2017年四月辭職，原因是因為單位調離合同約定崗位，無失業金能找單位賠償損失嗎？
勞動爭議天津 天津2025-06-07 15:43
律師回復
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月幫助201720人用人單位變更勞動內容需要與勞動者協商一致，所以公司強制調崗的行為違法合同約定，可以此理由被迫辭職，要求單位支付經濟補償金。如果有明確的崗位約定，單位沒有經過同意調離崗位，建議及時申請勞動仲裁，如果不去就會構成曠工自動離職的，以單位的調檔通知到勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求單位賠償。 原問題：《員工因調崗辭職 可以索賠嗎》回復于 2022-12-24 08:10:24
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單位產后調離崗位
展開全部 你好! (1)用人單位可否調動其原來工作崗位,關鍵是看,你與用人單位簽訂的勞動合同是否有一款,服從安排,如果有那么單位可以調動你的工作。如果沒有，則單位不能隨意調動你的工作。 （2）雖然你已經過了產假，但是還沒有滿哺乳期，根被單位調離現工作地，沒調崗位
1、要求公司出具調職的相關文件，以及調職原因。2、如果是以不勝任調職，工作中偶爾的小差錯并不能認定為不勝任工作。不勝任的工作標準應該由公司出具，一般是不能完成雙方在勞動合同中約定的工作任務及數量、質量等。3、你朋友是從“文員”調職去做普工，某單位領導公事私報強制調離崗位，請幫幫忙
最近我即因投訴公司違法被其強制調職而和其打官司索賠，仲裁已勝訴。 勞動法第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義你好，在公司6年，由于其他原因準備辭職，可申請失業保險金
因為你是辭職，所以不能享受失業金待遇。給你相關的材料，供你參考：一、按規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。二、非因本人意愿中斷就業的。非因本人意愿中斷就是是指下列情況：1、終止勞動合同的。2、被用人單位解除勞動合同用人單位與勞動者協商一致解除合同的能領失業金嗎
解除勞動合同與領取失業金不是一個法律關系解除勞動合同，可以協商。勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
