公司前兩天著火了，公司說嚴禁帶煙和打火機進公司，然后公司領導就去更衣室未經員工同意私自檢查員工更衣柜是否造成員工隱私權
刑事辯護北京 北京2025-06-07 00:25
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公司前幾天著火公司規定禁止吸煙帶打火機，今天領導未經員工同意私自開員工更衣柜檢查，是否造成個人隱私權
根據上級有關文件精神和公司有關安全防火的規定，制定公司安全防火制度。如下：一、要認真宣傳貫徹上級部門關于安全防火工作的指示精神。執行“安全第一，預防為主”的方針。二、各級組織和負責人必須堅持普及群眾性的防火知識，開展經常性的安全防火教育和班員工未經同意去公司拿東西
可以到法院起訴他非法侵占，提起民事訴訟。追一下有好處，否則這樣開了一個壞頭，其他員工會怎么想呢？敲山震虎啊。收集證據，包括這封威脅信、已經發放的工資等，作為證據。不過你公司要抓緊與員工簽訂合同，即使試用期也要簽合同。這樣可以跟外面說你公司合公司未經員工同意調公司調崗，是否合法
據你所述分析如下：1、用人單位有權對員工進行崗位調動，除非勞動合同有規定的不能調動工作崗位的，都是合法的。但是如果用人單位與勞動者對調動崗位未達成一致的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位應當支付相應的經濟補償。2、根據勞動合同法第四十六條及公司未經過員工允許私自拿員工工資做強制p k任務
這樣的改變必須經過工會批準，而且要對所有員工進行公示，并確認所有員工都已知曉，也就是要簽字確認，方可生效 否則就是無效的，你們可以拒絕，并以此上告勞動仲裁 原問題：《公司在未經和員工的商榷的情況下 公司私自決定員工的工資計提方式發生改變公司主張員工造成損失
現場失火的原因是現場的3名員工造成的，他們有不可推卸的責任；另一方面現場沒有滅火器，作為工廠管理來說，是消防管理方面的缺失，工廠本身也存在管理方面的責任。這種情況分兩種方式進行處理： 第一，如果想繼續留用這三名員工，就按公司相關規定進行處罰相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
