我們目前公司的業務即將停止，老板新注冊了一家公司，部分員工計劃轉到另家新公司去，會合并工齡。這樣的情況是否需要支付補償金呢？
經濟糾紛浙江 寧波2025-08-02 12:56
律師回復
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月幫助201720人協商不成 公司參考如下法條 給職工經濟補償金法律依據 中華人民共和國勞動合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《原公司出售一部分業務，一些員工也要轉到新公司，如果不愿意簽新公司，原公司還會在解除合同時給賠償嗎？》回復于 2023-01-06 03:47:46
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2022年建立一個新公司。原公司與新公司屬于關聯有關系的，然后想讓新公司重新跟員工簽訂勞動合同以及其他合同。那新公司能繼承原公司的工齡嗎。就是說有2018年入職的，當時這個新公司還沒成立呢，新公司是2022年成立的，這種情況還能繼承工齡嗎
針對你的疑問一一作答：1、勞動關系轉到新公司，不簽訂新的勞動合同只簽協議，可以嗎？建議你不要與新的公司重新簽訂勞動合同，而應按照你的實際工作年限聯系計算你的工齡；如果你不愿意轉到新公司，則可以要求繼續在老公司上班，否則老公司硬性要求你去新公公司注銷，把員工社保轉移到一家沒有關聯的新公司，是否大代表和原公司已經解除勞動關系，還能要求原公司支付經濟補償金嗎
我覺得你應該搞清楚所謂的新公司和原老板有無經濟關系，然后你們轉移到新的公司有沒有簽什么合同協議。之后在把上述信息去問問法律方面的專業人士。應該能得到好的建議。 原問題：《公司申請破產前員工全被轉到新開設的公司名下，社保也被轉到了新公司，其實您好，我想了解的是，我們公司老板用員工的信息去注冊信息，這樣會有影響嗎
老板以員工的名義又注冊了一個公司，有什么用嗎？在這個經濟飛速發展的社會，一些有錢的老板，往往會用朋友或者員工的名義為自己注冊新的公司。根據不同的情況，這種操作用處可大了。第一種情況，這是老板開發新市場的一個標志。如果一個老板，他是非常低調的請問簽勞動合同，怎么把以前的工齡轉入新公司，就是原工齡與新工齡合并，不是社保工齡，是工作工齡，以后仲裁時能有效的，
如果與上一次簽合同的公司，簽訂了解除勞動關系的協議，或者單位要求勞動者從原單位離職后，再和新單位簽勞動合同。 那需要先對原單位的工齡進行補償，如果沒有協商補償，進入新單位后，原單位的工齡是不累加的。 新單位與原單位有無關聯關系 不給補償，直單位合并，員工勞動關系自動轉入新公司？
企業要求員工簽字并不是必須得步驟，即便不簽，勞動關系也是自動轉入到新公司下的。法律依據：《勞動合同法》第三十四條規定：“用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。” 希望能夠幫到你。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
