公司注銷,把員工社保轉(zhuǎn)移到一家沒(méi)有關(guān)聯(lián)的新公司,是否大代表和原公司已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系,還能要求原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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2022年建立一個(gè)新公司。原公司與新公司屬于關(guān)聯(lián)有關(guān)系的,然后想讓新公司重新跟員工簽訂勞動(dòng)合同以及其他合同。那新公司能繼承原公司的工齡嗎。就是說(shuō)有2018年入職的,當(dāng)時(shí)這個(gè)新公司還沒(méi)成立呢,新公司是2022年成立的,這種情況還能繼承工齡嗎
針對(duì)你的疑問(wèn)一一作答:1、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新公司,不簽訂新的勞動(dòng)合同只簽協(xié)議,可以嗎?建議你不要與新的公司重新簽訂勞動(dòng)合同,而應(yīng)按照你的實(shí)際工作年限聯(lián)系計(jì)算你的工齡;如果你不愿意轉(zhuǎn)到新公司,則可以要求繼續(xù)在老公司上班,否則老公司硬性要求你去新公你好,律師,我原在食品公司被新公司說(shuō)是以股權(quán)轉(zhuǎn)讓形式買(mǎi)去,好多老員工工齡沒(méi)算斷,被新公司接收,合同仍是原公司勞動(dòng)合同,原公司要整改擴(kuò)建,停工停產(chǎn),要求員工去新公司工作,否則視為請(qǐng)假?zèng)]工資,員工因家庭原因不想去,公司這種強(qiáng)制員工請(qǐng)假做法合法嗎
能索賠。公司名稱和法人都改變的情形,并不影響公司與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同,如果存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形的,當(dāng)事人協(xié)商無(wú)效的,勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律分析用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承公司注銷,把員工遷入新公司,需要回收原合同重新簽嗎
您好,這個(gè)需要與公司協(xié)商解決公司辭退后,沒(méi)有按解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)上的時(shí)間支付拖欠的工資和補(bǔ)償金
你是到法院報(bào)案嗎,不符合勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,仲裁前置,你應(yīng)該向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,提出你的仲裁請(qǐng)求。有關(guān)是否發(fā)放工資,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面的證據(jù)需要用人單位舉證。但是,你申請(qǐng)時(shí)需要就與該公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系進(jìn)行舉相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了