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  月幫助201720人

  辭職說要做滿一個月，不做就扣錢，是違反勞動法的。用人單位應該全額支付勞動者工資。如果隨意克扣勞動者工資的話，勞動者可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴該用人單位。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等； 2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。 二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關法律依據： 《勞動合同法》37、38、46、47、50條！ 原問題：《沒有做滿三個月，辭職要扣百分之30的工資合理嗎？》

  回復于 2022-05-20 04:37:25