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  月幫助201720人

  您好，您可以參考下方文章，希望對您有所幫助！一、勞動爭議的預(yù)訪勞動爭議重在預(yù)防。預(yù)防勞動爭議，首先要規(guī)范企業(yè)行為，作到依法治企。企業(yè)要在勞動法律、法規(guī)、規(guī)章范圍內(nèi)活動。《勞動法合同法》是規(guī)范企業(yè)與勞動者權(quán)利義務(wù)關(guān)系的基本法律，企業(yè)經(jīng)營管理者必須學(xué)習(xí)和熟悉《勞動法合同法》的基本內(nèi)容，并應(yīng)嚴格遵守。在此基礎(chǔ)上企業(yè)經(jīng)營者還必須學(xué)習(xí)和熟悉與《勞動法合同法》密切相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章，如《民事訴訟法》、《工會法》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《工傷保險條例》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》等。其次，為了有效預(yù)防勞動爭議的發(fā)生，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在不與國家勞動法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的前提下，結(jié)合本企業(yè)實際，建立健全各項具體的且有效的有關(guān)勞動管理方面的規(guī)章制度，并予以公示，主要包括下列幾方面：1.建立詳實員工履歷檔案。履歷檔案一般記錄員工的歷史背景和社會關(guān)系，其重要性不可忽視，一旦員工出現(xiàn)不測可及時通知其親屬，如員工無故曠工即可寄特快至其記錄住址，保留有效證據(jù)，等等。2.規(guī)范勞動合同管理制度。勞動合同是明確企業(yè)與勞動者權(quán)利義務(wù)的法律文書。加強勞動合同管理，是預(yù)防和解決勞動爭議的依據(jù)。因此，在簽訂、履行、解除勞動合同時，都必須依法進行。首先，企業(yè)用工必須簽訂勞動合同，嚴禁無合同用工，避免事實勞動關(guān)系；其次，勞動合同內(nèi)容必須合法、真實、有效，雙方權(quán)利義務(wù)要約定明確、詳盡，不得簽訂違法的無效合同。另外，簽訂勞動合同的程序要合法，不合法的程序也可能發(fā)生勞動爭議。再次，企業(yè)在履行、解除、續(xù)簽勞動合同時，應(yīng)依法或按合同約定辦理，不得擅自違約或擅自解除勞動合同。為了加強勞動合同的管理，企業(yè)應(yīng)建立專門機構(gòu)或配備專職人員，對勞動合同進行審查監(jiān)督。3.嚴格工資管理制度。工資對企業(yè)和勞動者雙方都是非常重要的。對企業(yè)而言，工資進入成本，直接關(guān)系企業(yè)經(jīng)營效果；對職工而言，工資體現(xiàn)勞動者價值，職工要以工資維持生計和進行再生產(chǎn)。國有或國有控股企業(yè)，要遵守現(xiàn)行工資政策，堅持合法、合理、公開、公正并兼顧公平的原則，對比較敏感的獎金分配等，必須要有據(jù)可依，并定期公布，防止暗箱操作，產(chǎn)生腐敗引發(fā)爭議。集體、私營、合伙、合資等類型企業(yè)，也要有完善的工資制度，并在勞動合同中明確分配原則、數(shù)額及發(fā)放時間等，不得以實物折抵工資，更不得無故克扣或拖欠工資。企業(yè)要遵守國家規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，在制定自己的工資標(biāo)準(zhǔn)或簽訂勞動合同時不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資管理制度另一重要方面是考勤制度。考勤表是工資發(fā)放的依據(jù)，考勤表須經(jīng)考勤人員、單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋單位公章后才能作為財務(wù)部門發(fā)放工資的依據(jù)。要求企業(yè)考勤人員必須具備良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，考勤表的填寫要客觀真實，防止弄虛作假。企業(yè)要將考勤表、職工簽字后領(lǐng)取工資的工資表做為檔案妥善保管備查。考勤表、工資表是進行仲裁、訴訟的重要證據(jù)，庭審時用人單位有義務(wù)提供。4.完善工傷管理制度。工傷管理是以企業(yè)安全生產(chǎn)管理為前提的，為了防范安全風(fēng)險，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工辦理工傷保險。同時，企業(yè)必須制定各項安全生產(chǎn)管理制度。特別是在高空、井下、粉塵、易爆、有害氣體等高危行業(yè)和崗位，要具備完善的安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制和自主保安制度。企業(yè)一旦發(fā)生事故造成人員傷亡的，要按國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)有關(guān)制度或勞動合同的約定及時處理。對工傷的認定，要按程序辦理，出具事故報告并填寫工傷認定表，傷殘等級要經(jīng)有關(guān)部門鑒定。企業(yè)應(yīng)支付傷殘職工醫(yī)療費、誤工費、交通費、護理費、住院期間的伙食補助費和營養(yǎng)費，并按傷殘等級支付傷殘補償金。工亡職工還應(yīng)支付喪葬費和撫養(yǎng)費。事故造成傷亡的，在事故性質(zhì)尚未確定前，企業(yè)應(yīng)本著關(guān)心職工的態(tài)度，對職工先行救治，墊付必要的費用，待事故性質(zhì)確定后再進行處理。5.辭退、除名、開除職工須慎重行事，按法定程序辦理。企業(yè)給予職工辭退、除名、開除處理，關(guān)系到勞動權(quán)利的保護問題，必須慎重對待。企業(yè)應(yīng)按《勞動法》和《勞動合同法》依據(jù)自身的經(jīng)營特點，根據(jù)企業(yè)的需要制訂合適的獎懲辦法。并嚴格遵守規(guī)定，依法辦事。在對違法、違紀、違規(guī)職工予以辭退、除名、開除時，應(yīng)本著“教育在先處理在后”的原則進行。對長期不上班或長期不在崗而又不履行正常手續(xù)的職工，且已達到法定處理條件的，企業(yè)勞動人事部門也必須先行通知，通知不到的，可以在報紙上公告通知。對拒不返回單位又無回音者，方可按程序處理。企業(yè)對職工辭退、除名、開除的決定書，必須及時送達給被處理者本人，并應(yīng)告知處理者享有的申辯、仲裁、訴訟等權(quán)利。如果被處理職工長期在外不歸或去向不明，應(yīng)將處理決定書送達其共同居住的成年家屬簽收。如果拒不簽收處理決定書者，應(yīng)有兩名無利害關(guān)系人在場證明，將決定書留置送達。實踐中，也可以請公證機關(guān)對送達通知行為進行公證。企業(yè)知道被除名職工居住地址的，應(yīng)郵寄送達并留存回執(zhí)。上述送達方式無法實施的可以公告送達。企業(yè)用工現(xiàn)在已基本實行勞動合同制，對嚴重違紀職工，經(jīng)教育無效的，盡量根據(jù)法律規(guī)定或勞動合同約定，采取解除勞動合同的辦法處理。解除勞動合同并不是一種處罰，因此比較溫和，有利于化解矛盾，有利于避免勞動爭議，規(guī)避法律風(fēng)險。 　　6.建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解機構(gòu)。勞動爭議發(fā)生后，為了化解矛盾，減少職工提起勞動仲裁和訴訟，企業(yè)應(yīng)建立健全勞動爭議調(diào)解機構(gòu)，把糾紛解決在仲裁和訴訟之前。這樣，會更利于企業(yè)營造和諧的人際關(guān)系，同時也避免了訴訟之累和減少訴訟成本。企業(yè)勞動爭議調(diào)解機構(gòu)由兼職人員組成，包括職工代表、企業(yè)行政代表、工會代表。調(diào)解委員會辦公室一般設(shè)在勞動人事部門。除辭退、除名、開除職工發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)直接向當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)申請仲裁外，其他勞動爭議，如勞動合同、工資獎金、降級、工傷認定等糾紛，均可由企業(yè)勞動調(diào)解委員會進行調(diào)解。調(diào)解不成的，再進入法律程序解決。因此，企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，有利于化解矛盾穩(wěn)定職工情緒，也有利于節(jié)約仲裁、訴訟費用，是非常有必要的。二、勞動爭議的仲裁和訴訟勞動爭議發(fā)生后經(jīng)企業(yè)勞動仲裁委員會調(diào)解無效或不經(jīng)調(diào)解，雙方當(dāng)事人任何一方都可以向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁。勞動爭議仲裁是勞動爭議案件的前置條件，不經(jīng)仲裁的勞動爭議，人民法院不予受理。勞動爭議案件實行一裁二審制。現(xiàn)就企業(yè)作為勞動爭議案件的被申請人（被訴人），提出以下對策：1.開庭前的準(zhǔn)備。當(dāng)企業(yè)收到勞動仲裁委員會送達的應(yīng)訴通知后，應(yīng)在送達回證上簽字，并做必要的準(zhǔn)備事項：一是委托代理人出庭。企業(yè)法定代表人應(yīng)委托代理人，最好委托本企業(yè)法律顧問代為仲裁和訴訟。因企業(yè)法律顧問是本企業(yè)員工，精通法律，熟悉本企業(yè)經(jīng)營管理，便于代理。同時，企業(yè)法律顧問代為仲裁和訴訟又可節(jié)約企業(yè)管理費用。如企業(yè)未設(shè)置法律顧問機構(gòu)或聘任法律顧問，可聘社會律師為代理人出庭。同時，企業(yè)法定代表人或負責(zé)人應(yīng)向代理人出具委托書。委托書應(yīng)載明委托事項、委托權(quán)限、期限等，并由委托人、受托人簽字；二是由企業(yè)出具法定代表人或負責(zé)人身份證明，證明其身份、職務(wù)并加蓋企業(yè)印章；三是準(zhǔn)備企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件并交給代理人；四是代理人根據(jù)對方當(dāng)事人人數(shù)準(zhǔn)備答辯書或答辯狀，并搜集相關(guān)證據(jù)。2.庭審中的舉證、質(zhì)證。首先，作為代理人的企業(yè)法律顧問或律師必須按時出庭。庭審是依法定程序進行的，代理人在與申訴人答辯、舉證、質(zhì)證和辯論中，切忌做無謂的辯解和爭論。首先，企業(yè)代理人負有舉證的義務(wù)，對自己的主張和列舉的事實必須用證據(jù)印證，并引用相關(guān)的法條說明自己的主張和事實的合法性，以獲得法律上的支持。如對某職工因曠工企業(yè)給予開除處分引起的爭議，應(yīng)出具該職工曠工的證據(jù)，諸如考勤表、工資表、廠方通知其上班的通知書及證明已通知到本人等證據(jù)。在開除程序上，要出示會議研究的會議紀錄，并經(jīng)職工代表會的決定等證據(jù)。庭審過程，實際上是對企業(yè)管理水平的檢驗，企業(yè)在管理活動中，應(yīng)當(dāng)做到依法管理、規(guī)范管理和精細化管理，稍有紕漏，就有可能承擔(dān)不利的法律后果。原因在于職工在勞動仲裁和訴訟中是弱者一方，勞動法律更傾向于關(guān)注弱者的利益。3.仲裁后的履行和訴訟。勞動爭議經(jīng)仲裁庭一次或數(shù)次開庭后即行裁決。企業(yè)收到仲裁決定書后，應(yīng)在十五日內(nèi)決定是否起訴，如無異議，仲裁決定在十五日后發(fā)生法律效力。對發(fā)生法律效力的裁決，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自覺主動履行，以免久拖后引起對方當(dāng)事人申請強制執(zhí)行，給企業(yè)增加額外損失。如拖欠或欠發(fā)職工工資的，應(yīng)按仲裁決定書載明的數(shù)額、期限給予補發(fā)；撤銷開除決定的，應(yīng)在仲裁決定書載明的期限內(nèi)恢復(fù)職工工作。對仲裁決定不服的，在收到仲裁決定書后十五日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。訴訟前的準(zhǔn)備，如果企業(yè)作為原告的，須向人民法院提交起訴書。如果企業(yè)作為被告的，訴訟前的準(zhǔn)備與仲裁前的準(zhǔn)備大體相同，但應(yīng)注意搜集新的證據(jù)，并進一步完善原有證據(jù)。綜上所述，企業(yè)預(yù)防和解決勞動爭議應(yīng)以預(yù)防為主，依法規(guī)范企業(yè)行為，建立健全各項規(guī)章制度，加強企業(yè)管理工作，堵塞管理過程中的漏洞，有效防止勞動爭議的發(fā)生。勞動爭議仲裁和訴訟是在預(yù)防或調(diào)解無效的情況下，企業(yè)被迫采取的補救措施。一旦進入仲裁和訴訟程序，企業(yè)必須認真應(yīng)對，委托專人代理，投入必要的精力進行調(diào)查取證，在事實清楚、證據(jù)充分的情況下參與仲裁和訴訟，并力爭勝訴，最大限度地維護企業(yè)的合法權(quán)益，保證企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營工作順利進行。網(wǎng)頁鏈接 原問題：《如何預(yù)防和處理勞動爭議》

  回復(fù)于 2022-05-25 06:01:29