惡意增加工作量，逼我主動離職，可以仲裁要求補償加班費嗎？
勞動爭議北京 北京2025-06-08 18:18
相似問題解答
增加工作量,逼迫離職
你主動離職，沒有任何福利待遇，但是公司辭退，只要你沒有犯過大過失，它就需要承擔責任，支付你工資（即工作1年辭退需給1月薪水，如此以來，最多不超過6個月）它加大工作量，無法在擠兌你主動開口離職，你忍無可忍可以走或是就拖拖拉拉應(yīng)付了事。 原問題公司逼我主動離職
員工可以正常上班，不要寫辭職申請，否則沒有經(jīng)濟補償，保留相關(guān)證據(jù)以備需要之時向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報警。自己私下錄音錄像都可以作為證據(jù)使用。 原問題：《公司逼員工自動離職，該怎么辦》升職后工資不漲工作量增加，經(jīng)常加班沒有加班費
從你反映的情況看你公司已經(jīng)違法了,一人帶一臺機器到三臺,是否超負荷姑且不論,按工時工作量計應(yīng)該是一人干了三個人的工作量,自然也是三倍工資了.如你單位拒付,可向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇謩趧颖O(jiān)察大隊舉報 原問題：《工作量增加工資卻不加這樣會違反勞動哺乳期調(diào)崗后增加工作量，導致不得不主動提出的離職有賠償嗎
1公司沒有明顯過錯和違法行為，也不屬于脅迫，你自行離職，公司無須支付賠償金。 2應(yīng)該在就業(yè)地，就是貴陽市勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 3一般證據(jù)有：工資卡、考勤記錄，合同等等 ---------補充：其實這里面牽涉到單位調(diào)崗問題。其實按照勞沒簽合同沒交社保主動離職可以要求補償嗎
1、為員工繳納社保是公司應(yīng)該做的，如果公司與你在合同中約定了工資中包含了社保費用，由員工個人去繳納，且雙方同意也是可以的。沒有書面的約定證據(jù)，可以認為是公司單方面行為，你可以不認可。2、與勞動者在三十天以內(nèi)簽訂勞動合同也是公司應(yīng)該做的，如果相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
