我咨詢一下，關于已連續簽了兩次的固定期勞動合同，現第二次合同要到期了，公司不續簽，合法嗎
合同糾紛福建 廈門2025-06-07 07:21
律師回復
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月幫助201720人（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 原問題：《連續簽訂過兩次以上的固定期限的勞動合同是什么意思》回復于 2022-05-25 02:27:02
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勞動合同連續兩次固定期限后，公司不續簽，是否屬于違法解除勞動合同
連續簽訂兩次固定期限勞動合同，期滿后公司不續簽還要看你在公司工作多長時間，如果已經達到10年就應當簽訂無固定期限勞動合同，如果并簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資。如果沒有達到10年，可以要求公司給予經濟補償金，經濟補償金，按照工作年限支付，每連續簽約兩次勞動合同，現在合同到期，第三次不續簽合同怎么辦
連續簽訂兩次固定期限勞動合同，期滿后公司不續簽還要看你在公司工作多長時間，如果已經達到10年就應當簽訂無固定期限勞動合同，如果并簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資。如果沒有達到10年，可以要求公司給予經濟補償金，經濟補償金，按照工作年限支付，每您好 勞動合同第二次到期 公司口頭說不續簽了
根據《勞動合同法》公司必須出具書面通知，否則你可以繼續上班，如果公司書面通知不續簽合同，需要支付經濟補償金，按滿一年發一個月，不潢半年，按半年發半個月計算。但是這個事情你可以直接找公司的勞資部門協商。協商過程你可以錄音，看公司是什么原因不與第二次的合同到期，公司不續簽
有權不續簽,新的勞動法是從08年開始實施的,所以簽訂2詞勞動合同之后簽訂無固定期限的說法也是從08年開始累計的.公司有權不再續簽,但是如滿足相應條件的話,是有補償的---這一點很重要,你需要再詳細的讀一下勞動法,但不是所有的情況都滿足公司補勞動爭議兩次固定期限合同到期，單位單方面不續簽
有權不續簽,新的勞動法是從08年開始實施的,所以簽訂2詞勞動合同之后簽訂無固定期限的說法也是從08年開始累計的.公司有權不再續簽,但是如滿足相應條件的話,是有補償的---這一點很重要,你需要再詳細的讀一下勞動法,但不是所有的情況都滿足公司補相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
