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  依法維權按照人社部解讀，2019年的2月5日（初一）至2月7日（初三）為春節法定節假日。也就是說，只有在初一、初二、初三當天加班的，才能有3倍工資哦！按照規定，用人單位在此期間安排員工加班的，應按照不低于勞動者本人日/小時工資的300%另行支付加班工資。注意！除夕不是法定節假日除夕對中國人的春節來說可是重頭戲。那么，除夕究竟算不算法定節假日？答案：不是！除夕加班是沒有三倍工資的。所以，2月4日（除夕）、2月8日（初四）至2月10日（初六）四天里，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。舉個例子：小明的月工資標準為5000元，如果他在2月5日（初一）至7日（初三）期間加班，期間每天的加班工資為：5000（元）÷21.75（天）×300%×1（天）=690（元），如果這3天都加班，加班工資為2070元。如果他在2月4日（除夕）、8日（初四）、9日、10日這幾天加班，且不能補休，期間每天加班工資為：5000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）=460（元），如果這4天都要加班，加班工資為1840元。春節7天全加班可能違法加班工資和假期工資計算基數不得低于當地最低工資標準。2018年4月1日起，上海執行的月最低工資標準為2420元。因此初一、初二、初三當天加班，每天加班費至少有333元。如果春節7天都加班，單位又沒有安排補休的，最少應拿到1891元加班費。但如果真有老板讓員工7天都加班，那就涉嫌違反勞動法了哦。按照現行勞動法規定，用人單位經與工會和勞動者協商后，可以延長工作時間，但一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 原問題：《節假日上班不給三倍工資怎么算》

  回復于 2022-05-20 04:09:14