1.企業(yè)拖欠工資,1月份的工資到現(xiàn)在都沒(méi)有發(fā),我現(xiàn)在要離職,是不是要向我支付雙倍工資,同時(shí)應(yīng)支付補(bǔ)償金2.企業(yè)有權(quán)扣除績(jī)效工資嗎?
律師回復(fù)
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月幫助201720人我是從破產(chǎn)企業(yè)過(guò)來(lái)之人,現(xiàn)在就你的問(wèn)題作以下處理和建議:1、關(guān)于名詞:“辭職信”——應(yīng)當(dāng)是“辭職申請(qǐng)書(shū)”。2、單位還在生產(chǎn),你沒(méi)必要認(rèn)為再做下去恐怕拿不到工資,由于即便單位破產(chǎn),有企業(yè)破產(chǎn)清算程序的,工人的工資受?chē)?guó)家法律保護(hù)的,破產(chǎn)法上明確規(guī)定,先發(fā)清工人工資后,再結(jié)算給材料供應(yīng)商等其他債權(quán)人,公司如資不抵債還不清債務(wù)的話(huà)(廠(chǎng)房、裝備折價(jià)的數(shù)額除以所有債權(quán)人由清算人統(tǒng)計(jì)后的累計(jì)總額,而后所得的比例乘以各債權(quán)人的數(shù)額=多少金額,發(fā)放給各債權(quán)人)。但你認(rèn)為單位沒(méi)有起死復(fù)生的可能,另選其他優(yōu)秀單位也能夠。但你要寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)(是要提早30天的)——理由是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第3108條第2款的規(guī)定“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;”可以消除勞動(dòng)合同。你提出申請(qǐng)后,如果單位批準(zhǔn)的話(huà),單位還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給你(補(bǔ)償?shù)臈l件是辭職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn))在單位每工作1年有1個(gè)月工資的補(bǔ)償——?jiǎng)趧?dòng)合同法第4106、第4107條規(guī)定。不知你在該單位工作了幾年?如果工作年限有10年的話(huà)就有10個(gè)月的工資。經(jīng)批準(zhǔn)以后才能實(shí)行第2歩!3、建議你在工作之余學(xué)習(xí)1下《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。如果你與單位沒(méi)有勞動(dòng)合同的話(huà),這是單位的責(zé)任,但通過(guò)舉證要求勞動(dòng)仲裁也是依照勞動(dòng)合同法程序進(jìn)行的。4、團(tuán)結(jié)就是氣力!你聯(lián)合其他同事1起弄,就構(gòu)成權(quán)勢(shì)了,單槍匹馬沒(méi)有氣力的,記住!公司老板的不作為,你們要團(tuán)結(jié)同事1起要求老板及時(shí)足額發(fā)放工資!這不是弄幫派,國(guó)家法律保護(hù)的。如果公司老板出來(lái)打招呼,這是公司暫時(shí)的困難,我們會(huì)想辦法實(shí)行工資發(fā)放的,請(qǐng)職工同志們理解和體諒的話(huà),那就忍讓1點(diǎn)!綜上所述,你要靈活掌握,我所論述的處理意見(jiàn)和建議希望能給你帶來(lái)幫助! 原問(wèn)題:《請(qǐng)問(wèn)公司已有1個(gè)多月沒(méi)發(fā)工資了想辭職是否是提早1個(gè)月交辭職信?》回復(fù)于 2023-02-08 17:18:52
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企業(yè)欠薪,預(yù)留績(jī)效不發(fā),拖欠工資
1、首先要看績(jī)效工資制度或方案具體內(nèi)容。根據(jù)你實(shí)際的勞動(dòng)表現(xiàn),是否符合績(jī)效工資評(píng)核的發(fā)放條件。符合發(fā)放條件的而未發(fā)放,屬于企業(yè)欠薪。不符合發(fā)放條件的,自然也就不存在欠薪了。2、要了解績(jī)效工資制度或方案的發(fā)放時(shí)間規(guī)定。如果你符合績(jī)效工資發(fā)放條企業(yè)拖欠工資沒(méi)發(fā)
給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴; 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。企業(yè)未足額支付工資
工資2113按月發(fā)放,隔月發(fā)放違法,本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話(huà)投訴,該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。5261由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)企業(yè)拖欠工資可以去法院申請(qǐng)支付令嗎
不可以。您這是屬于勞動(dòng)關(guān)系,必須是勞動(dòng)仲裁前置,對(duì)仲裁裁決不服的才可以去法院起訴,追討勞動(dòng)報(bào)酬。沒(méi)有合同不重要,重點(diǎn)在于是否實(shí)際用工,勞動(dòng)法規(guī)定不以簽訂勞動(dòng)合同時(shí)確定勞動(dòng)關(guān)系,是以實(shí)際用工之日起確定勞動(dòng)關(guān)系的。單位拖欠不給你就去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)公司拖欠工資我以這個(gè)提出解除勞動(dòng)合同,單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和支付工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以同時(shí)進(jìn)行嗎
這兩個(gè)法條涉及的是不同內(nèi)容,第一個(gè)是克扣工資、拖欠工資,不是解除勞動(dòng)合同,不適用第二條的情況。兩者并無(wú)沖突,用人單位違法解除勞動(dòng)合同,適用的是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,就不另加工資25%了。 原問(wèn)題:《這兩個(gè)法律規(guī)定有沖突嗎?可以主張違法解除勞動(dòng)合同相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了