1.企業拖欠工資，1月份的工資到現在都沒有發，我現在要離職，是不是要向我支付雙倍工資，同時應支付補償金2.企業有權扣除績效工資嗎？
勞動爭議新疆 克拉瑪依2025-08-01 21:24
律師回復
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月幫助201720人我是從破產企業過來之人，現在就你的問題作以下處理和建議：1、關于名詞：“辭職信”——應當是“辭職申請書”。2、單位還在生產，你沒必要認為再做下去恐怕拿不到工資，由于即便單位破產，有企業破產清算程序的，工人的工資受國家法律保護的，破產法上明確規定，先發清工人工資后，再結算給材料供應商等其他債權人，公司如資不抵債還不清債務的話（廠房、裝備折價的數額除以所有債權人由清算人統計后的累計總額，而后所得的比例乘以各債權人的數額=多少金額，發放給各債權人）。但你認為單位沒有起死復生的可能，另選其他優秀單位也能夠。但你要寫辭職申請書（是要提早30天的）——理由是根據《中華人民共和國勞動合同法》第3108條第2款的規定“未及時足額支付勞動報酬的；”可以消除勞動合同。你提出申請后，如果單位批準的話，單位還有經濟補償給你（補償的條件是辭職申請經批準）在單位每工作1年有1個月工資的補償——勞動合同法第4106、第4107條規定。不知你在該單位工作了幾年？如果工作年限有10年的話就有10個月的工資。經批準以后才能實行第2歩！3、建議你在工作之余學習1下《中華人民共和國勞動合同法》。如果你與單位沒有勞動合同的話，這是單位的責任，但通過舉證要求勞動仲裁也是依照勞動合同法程序進行的。4、團結就是氣力！你聯合其他同事1起弄，就構成權勢了，單槍匹馬沒有氣力的，記住！公司老板的不作為，你們要團結同事1起要求老板及時足額發放工資！這不是弄幫派，國家法律保護的。如果公司老板出來打招呼，這是公司暫時的困難，我們會想辦法實行工資發放的，請職工同志們理解和體諒的話，那就忍讓1點！綜上所述，你要靈活掌握，我所論述的處理意見和建議希望能給你帶來幫助！ 原問題：《請問公司已有1個多月沒發工資了想辭職是否是提早1個月交辭職信？》回復于 2023-02-08 17:18:52
相似問題解答
企業欠薪，預留績效不發，拖欠工資
1、首先要看績效工資制度或方案具體內容。根據你實際的勞動表現，是否符合績效工資評核的發放條件。符合發放條件的而未發放，屬于企業欠薪。不符合發放條件的，自然也就不存在欠薪了。2、要了解績效工資制度或方案的發放時間規定。如果你符合績效工資發放條企業拖欠工資沒發
給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。企業未足額支付工資
工資2113按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。5261由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動企業拖欠工資可以去法院申請支付令嗎
不可以。您這是屬于勞動關系，必須是勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的才可以去法院起訴，追討勞動報酬。沒有合同不重要，重點在于是否實際用工，勞動法規定不以簽訂勞動合同時確定勞動關系，是以實際用工之日起確定勞動關系的。單位拖欠不給你就去勞動仲裁機構公司拖欠工資我以這個提出解除勞動合同，單位支付經濟補償金和支付工資25%的經濟補償可以同時進行嗎
這兩個法條涉及的是不同內容，第一個是克扣工資、拖欠工資，不是解除勞動合同，不適用第二條的情況。兩者并無沖突，用人單位違法解除勞動合同，適用的是支付經濟補償金，就不另加工資25%了。 原問題：《這兩個法律規定有沖突嗎？可以主張違法解除勞動合同相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
