社保沒有交夠克扣工資不到當地的最低標準
勞動爭議河北 邢臺2025-06-08 12:01
律師回復
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月幫助201720人扣完社保之后，工資沒有達到最低工資標準的，是屬于違法行為。 根據《中華人民共和國勞動和社會保障部令（第21號） 最低工資規定》第十二條規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準： （一）延長工作時間工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼； （三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。 實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。 勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。 有此可見，用人單位是要在提出法律法規和國家規定勞動者福利待遇等以后，所支付的工資不能低于當地最低工資標準。社保是屬于國家規定勞動者的福利待遇，所以，在扣完社保之后，用人單位支付的工資低于最低工資標準是違法的。 原問題：《扣完社保后工資未達最低工資標準違法嗎？》回復于 2022-12-22 02:37:24
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以試用期期間克扣工資交社保
如果是社保，看公司給你買幾種險，還要看你是否為本市戶口，基本的比例如下：養老保險、9企業是12%、個人是8%）失業保險（企業是0.2%、個人是0.1%）工傷保險（企業是0.4%、個人無需繳納）生育保險（企業是0.85%、個人無需繳納）醫療保克扣工資，不按規定繳納社保
首先要弄清克扣工資的原因，是故意還是違反了公司的制度，如果是故意行為克扣工資不繳納社保，可以到當地勞動監察大隊去投訴，對投訴結果不滿意的還可以到仲裁委員會去申請勞動仲裁。 原問題：《公司克扣工資和不買社保，可以去勞動局告嗎》克扣工資，不簽勞動合同，沒有交社保和五險，疫情期間一分錢的補助都沒有
申請勞動仲裁維權工廠惡意克扣員工工資，不簽勞動合同，不給交社保！想要維權！舉報！投訴！
申請勞動仲裁維權勞務克扣工資,也聯系不到
當然是找勞動部門了。月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據以下規定計算：1、《國.務.院關于職工工作時間的規定》第3條。2、《中華人民共和國勞動法》第41－44條。3、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。看《工資支付暫行相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
