克扣工資，不按規(guī)定繳納社保
勞動爭議河北 滄州2025-06-07 15:23
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先要弄清克扣工資的原因，是故意還是違反了公司的制度，如果是故意行為克扣工資不繳納社保，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊去投訴，對投訴結(jié)果不滿意的還可以到仲裁委員會去申請勞動仲裁。 原問題：《公司克扣工資和不買社保，可以去勞動局告嗎》回復(fù)于 2022-12-01 02:19:19
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不按工資繳納社保
1、首先員工社保應(yīng)該按照當?shù)匾?guī)定即員工的真實工資額度來上。2、大部分企業(yè)不按照第一條的規(guī)定(只按照最低工資，或者取一個平均工資值)目前看也沒什么問題，因為社?；椴粫考医M織都檢查。3、這樣做不合法，但是每人管，除非你自己舉報或者提起勞動監(jiān)沒按實際工資繳納社保如何維權(quán)
可以選擇電話專問的方式聯(lián)系我溝通這個問題。您好，因為公司有拖欠和克扣工資以及不繳納社保行為，盜竊了公司部分財物，目前被取保了會被怎樣判刑？
這是兩個法律關(guān)系，不繳納社保拖欠工資屬于違反勞動合同法規(guī)定的行為，屬于民事糾紛。盜竊屬于刑事犯罪案件。具體情況可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢用人單位不給繳納社保沒有勞動合同，還克扣工資
可以申請勞動仲裁，要求解除合同，支付不簽訂勞動合同的雙倍工資、補繳社保、補發(fā)工資并支付經(jīng)濟補償金。克扣工資，沒有給本人勞務(wù)公司，實習期未繳納社保
我估計你簽的不是正式合同（國家認可的那種），而是公司私下跟你簽的，當然這個合同也有法律效應(yīng)的，按規(guī)定試用期要給上的，公司不給上這沒辦法，三個方法路，一是跳糟，二是向所在地的社保投訴，三是要公司漲錢把公司交的那部分錢算到工資里，不過第二種方法相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
