您好我們原公司被收購了現公司給我們降提成降補貼逼迫我們簽薪酬異動單違法么，或者已經簽訂了薪酬異動單現在生效么，原提成比例沒有在合同中體現，現在新公司降低提成調整底薪屬于違法么
合同糾紛上海 上海2025-06-07 14:29
相似問題解答
您好 我們原公司被收購了 現公司給我們降提成 降補貼 逼迫我們簽薪酬異動單 違法么
不合法，用人單位被收購，如影響原勞動合同履行，需要和勞動者協商一致，對勞動合同做變更或重新簽訂勞動合同，應遵循平等自愿、協商一致原則，如果協商不一致，用人單位解除勞動合同需要支付經濟補償金；用人單位單方面降低待遇是違法的，勞動者可以離職并要我們是銷售行業的，提成點，公司沒有按照總業績提成點給我算提成，疫情補貼也沒發，沒交金也不給補貼
這個說大了跟行業關系不大；主要看企業的銷售情況和產品市場占有，銷售想通但行業類型不同，虛擬產品、服務、實物產品等，根據企業性質不同，納稅也不同，民營企業、個體企業、國有企業等各類型企業，銷售提成沒有具體行業歸總。根據你們企業的性質和銷售類型合同簽的底薪5000+提成 實際只發了4000+提成 現在要離職了能否追回
看這種情況，公司應該是故意拖延、找借口不發放你的提成。你可以采取法律手段，到當地仲裁委申請勞動仲裁！1、如果公司沒有正當理由就開除你，你可以要求公司給你經濟補償金。你工作了7個月應該補給你一個月的工資。2、如果公司在你入職時跟你簽了勞動合同我們公司銷售業績達到一定標準后才發放底薪沒有達到標準的話，只能領提成。
一般也不公司并不是按照地區最低工資標準參照的，都是根據個工資自己的情況來定的。業務公司也很少有給員工辦理什么三險一金的。一般都是底薪 提成 獎金的模式。因為你三個月沒有業績說以老板可能會解雇你。但是如果你有業績了而且份額很大。提成很多泥還會公司將員工異動是否違法
1、不能從字面上理解公司”辭退“員工，辭退是有文件”動作“的，即使口頭辭退，無證據且為員工自行寫的辭職報告或申請書，都非公司辭退行為。 2 、要求異動，也是需要本人申請，調入調出部門意見及具審批權限領導審批過的。3、以上行為公司均需要有舉證相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
