上一個星期的班有工資嗎？但是沒有辭職，走了！
合同糾紛2025-06-07 12:13
相似問題解答
我辭職了，但是只是上了不到一個星期有工資嗎
具體細則可參考你所在地的相關規定，如《某地工資支付條例》。通常來說，依照規定，只要是有正常上班的，用人單位是應當支付工資的。如果單位不支付，可以去當地勞動監察部門投訴。支付金額，則根據你們簽訂的合同所約定的數額。建議，保存好可以證明你在這周沒簽合同 上了一個星期班 不發工資
即使沒有簽訂勞動合同，但只要建立了勞動關系，即可以適用勞動合同法、勞動法。按照法律規定，用人單位有義務支付勞動者工資，所以，你上了多少天的班就應該可以拿多少天的工資。 原問題：《在新公司上了一個星期的班，沒有簽勞動合同，現在想離職，可以拿到如果辭職一個星期，工資沒結給我怎么辦
這要看你辭職時與公司怎么協商的了，一個星期太短了，因為辭職后工資的結算、工作的交接、和審批流程都要一定的時間，另外還看是否到工資結算日，所以才一個星期不能說明問題，要看具體情況。 原問題：《一般辭職一個星期后不結算工資怎么辦》上了幾天的班 但是有事沒干了走了 錢老板不給
首先還是應該給他說一聲吧，做人做事都應該有始有終，就算他不給你工資，最起碼你做到位了，對得起他，自己就問心無愧了！最主要是對得起自己！這是做人做事的一個態度…再說了，或許他會給你工資也說不準呢，態度好一點，大家好聚好散是最好的，免得被人背后實習期間被辭職了有工資的嗎？
工資是員工正常出勤工作的必支付項。不要擔心在試用期還是在轉正期。這個公司沒有任何理由克扣的。公司資金周轉困難，其實也是很多企業的常情，陪伴公司走過困境，也是一種職業素養。呵呵……但是也有一種可能：年終要到了，企業通過這個口頭“困難”來梳理忠相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
