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  勞動者在用人單位處工作6年的，勞動者應(yīng)當享受每年5天的年休假，如果用人單位未安排勞動者休年休假的，用人單位應(yīng)當支付勞動者年休假期間的工資。《企業(yè)職工帶薪休假條例》　第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。　　第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。　　第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。　　年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 原問題：《我在公司六年了，每月休息兩天，而切沒有年假，根據(jù)勞動法規(guī)定，我能》

  回復(fù)于 2022-11-16 19:31:30