你好，我自己離職的，現在單位說沒有年假，怎么辦
勞動爭議遼寧 營口2025-06-07 20:25
律師回復
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月幫助201720人不能的。年假作為一個福利，是不能折算工資的。一般離職后有一個月的交接期，最好的辦法是在此期間把年假休息完，或者請假用年假抵，實在沒時間休的要和主管、人事部門協商解決。年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。 原問題：《公司沒有5天年假,現在我辭職了,還能補償給我嗎》回復于 2022-12-27 20:39:25
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單位說沒有年假，我已工作滿兩年，怎么賠償
這個問題怎樣說好呢，按規定是不公道的，但有些事情不是合不公道就可以解決的，比如特殊崗位有的還不能休年假呢，但要支付加班工資。為了公司利益有些單位要輪休以便公司工作不脫節或出問題，所以只要沒有剝奪你的年休假，甚么時候休假就不要太在乎了，這個也你好，現在因為單位一點事情，單位要開除我，讓我自己寫離職報告，我不愿意
你不要打辭職報告，如果你打了就是說明你是自愿離職，沒有任何的補償，既然是單位辭退你，你要單位給你辭退書并且蓋章，你拿著辭退書、勞動仲裁申請書等相關的材料可以到當地的勞動局去申請仲裁 原問題：《單位辭退我，讓我自己打辭職報告，我該怎么辦？》舉報用人單位沒有給我批年假
很遺憾，你即使向勞動局舉報，也是得不到支持的。年假及調休何時安排休假并不由勞動者個人說了算，否則，大家都集中在某一時段（如春節）休息，用人單位的正常工作是無法開展的。因此，從某種意義上來說，員工申請年假及調休是應經過用人單位統籌安排和批準的您好，我入職I5個月現離職單位只給一天年假合法嗎？？
個人理解你說的企業制度是滿一年后每年年休假5天，因為是1月滿1年，3月離職，2個月只滿足全年出勤的1/6，所以5天年休假只批復一天把。正常而言，工作滿一年后，第二年起年休假5年，在你提出離職前都可以直接申請5天年休假，之后再提出離職，如果在相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
