競業(yè)糾紛想咨詢下關(guān)于勞動合同及競業(yè)糾紛
合同糾紛浙江 杭州2025-11-25 18:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人深圳的律師： 單位的要求不合法。原勞動合同到期后，你繼續(xù)在單位工作，不能夠視為雙方原合同的續(xù)簽。事實上，單位因為沒有與你續(xù)簽合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)N-1個月的雙倍工資賠償。你辭職后，到期就可以走，無須支付賠償。如果你支付賠償金，將被視為認(rèn)可你違約的事實。所以你絕對不可以先支付賠償金，再尋求返還。 另外，我國法律規(guī)定競業(yè)限制義務(wù)有兩個條件：首先員工應(yīng)當(dāng)限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，如你不是你就沒有這個義務(wù)；其次，你競業(yè)限制的義務(wù)產(chǎn)生應(yīng)以公司支付你競業(yè)限制補(bǔ)償為條件，該補(bǔ)償必須滿足當(dāng)?shù)氐淖畹脱a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，如沒有或金額不足你亦沒有該義務(wù)。 希望可以幫到你。 原問題：《請教關(guān)于勞動合同和競業(yè)條款的問題。》回復(fù)于 2022-12-07 13:38:03
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競業(yè)協(xié)議 咨詢競業(yè)協(xié)議問題如果解決
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢競業(yè)協(xié)議 勞動合同
競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己經(jīng)濟(jì)合同競業(yè)限制 經(jīng)濟(jì)合同競業(yè)限制
是競競業(yè)限制合同又稱為競業(yè)禁止合同、競業(yè)避止合同。它是指用人單位為防止本單位商業(yè)秘密的泄露和不正當(dāng)競爭，以勞動合同條款或獨立的契約形式，采用支付補(bǔ)償?shù)姆绞剑c掌握本單位重要商業(yè)秘密的員工，約定在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類您好 競業(yè)協(xié)議咨詢
可以點擊頭像聯(lián)系我給你解答關(guān)于離職后競業(yè)限制問題
首先競業(yè)禁止，是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業(yè)禁止的限制對象負(fù)有不從事特定競業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；二是基于當(dāng)事人之間簽相關(guān)罪名庫
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
