律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  勞動者主張雙倍工資的時效沒有超過，部分雙倍工資的主張時效已超過。 《勞動合同法實施條例》第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。即雙倍工資最多主張一一個月。 《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 按照以上條款規定，未簽訂勞動合同超過一年的，主張雙倍工資的仲裁時效應當從用工之日起滿一年的前一日起計算，本案申請勞動仲裁未過仲裁時效。 但是，勞動者主張的雙倍工資時效應適應《勞動爭議調解仲裁法》第二漆條第一款至第三款的規定，即從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效。 因該勞動者已工作一年多，因未列舉具體時間，暫做如下假設：目前時間是二0一5年一0月一日。 該勞動者于二0一四年5月一日入職，工作至二0一5年一0月一日，雙倍工資應當從二0一四年陸月二日開始計算至二0一5年四月三0日。按照逐月計算，二0一四年陸月二日至二0一四年9月三0日的雙倍工資已超過仲裁時效，二0一四年一0月一日至二0一5年四月三0日的未超過仲裁時效。 因沒有明確的法律依據，各地的仲裁實踐結果各有不同： 一、逐月分別計算仲裁時效法，以深圳、上海為代表。 二、自勞動關系終止之日起計算法，以成都為代表。 三、違法行為結束之次日開始計算或從一年屆滿之次日起計算法，以江蘇、佛山為代表。 筆者認為，第一種更切合仲裁法二漆條的規定；第二種更側重對企業勞動用工正規化建設進行促進，最大程度的保護了勞動者的合法權益；第三種即保護了勞動者的權益，也對勞動者提出了知法懂法的要求。 所以，筆者認為：勞動者主張雙倍工資的時效沒有超過，部分雙倍工資的主張時效已超過 原問題：《從入職到離職剛好一年，沒簽勞動合同可以仲裁雙倍工資嗎》

  回復于 2022-05-24 14:51:59