未簽勞動合同但已經(jīng)在調(diào)解書上簽字
合同糾紛2025-08-02 16:45
相似問題解答
已經(jīng)在調(diào)解書上簽字，可以上訴嗎？
民事調(diào)解書當(dāng)事人簽字后不能上訴了。 《中華人民共和國民事訴訟法》第八十九條規(guī)定：調(diào)解達(dá)成協(xié)議，人民法院應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明訴訟請求、案件的事實和調(diào)解結(jié)果。調(diào)解書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書調(diào)解書拿到了，調(diào)解書上沒有我的簽字，那就代表沒簽字是不是
不生效。調(diào)解書必須雙方當(dāng)事人簽章（自然人簽名按手印，且每張都要。法人蓋章，代表人簽名），調(diào)解法院蓋章才有效力，送達(dá)到當(dāng)事人手中，當(dāng)事人簽收回執(zhí)單，才會發(fā)生法律效力。調(diào)解書必須要當(dāng)事人雙方全部簽字之后才生效，一方在收到調(diào)解書正式文本時都可以臨未簽勞動合同
1、單位不簽勞動合同屬違法行為，你可依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。2、任何單位只要使用了勞動力，都必須與勞動者簽訂書面勞動合同，按勞動合同法第十七條的規(guī)未簽勞動合同，醫(yī)保
1、要求從上班之日起的下一個月開始每月支付雙倍工資（2008年1月1日以前的不算） 2、要求企業(yè)支付所有雙倍工資的25%做為賠償金 3、要求企業(yè)補齊這幾年所有的社保項目（如果它已經(jīng)把錢做為現(xiàn)金發(fā)給你了就算了） 4、至于辭退，如果有明確未簽勞動合同就職
這個情況你可以去勞動部門進行反映和咨詢。至于試用期的事你若有事實證據(jù)，應(yīng)該以開始工作的第一天開始算。還有公司扣你工資說是社會保險，你要進行核實，還有你可以到網(wǎng)上查找關(guān)于中國的5險1金的有關(guān)事宜，我是有這個有關(guān)信息但由于字?jǐn)?shù)太多不便在這里發(fā)了相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
