勞動合同關于勞動合同問題
合同糾紛江蘇 南京2025-08-02 19:33
律師回復
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月幫助201720人一、你與派遣單位存在勞動關系，與所在工廠只有用工關系，因此即使你所在工廠裁員，也只能將你退回派遣單位，原派遣單位在你無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 二、派遣單位在與你勞動合同期滿，或以你不能勝任工作崗位、非因工負傷也不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化 對勞動合同履行無法達成一致，單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 三 、如解除勞動合同，依法應當向你支付每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金，不滿六個月的部分按半年支付，你2年半工齡應該支付倆個半月的解除前十二個月的平均工資為基數的補償金。 四、如果原派遣單位是裁員，六個月內再次招工你優先錄用。 原問題：《關于勞動合同的問題》回復于 2022-05-24 14:21:25 -
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就是關于勞動合同的問題
如果你拒簽勞動合同，根據《勞動合同法實施條例》第6條規定，沒有雙倍工資，只有解除勞動合同的經濟補償。但你可以在簽訂時，把簽訂勞動合同的日期寫實際日期，勞動合同的日期是2012.1月-2012.12月沒有關系，不影響你主張雙倍工資。所以，你可關于勞動合同的問題
雇傭合同 即 “雇傭契約”。當事人一方 （受雇者）向對方（雇主）提供勞動力以從事某種工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬的協議 （或契約）。特點是一方提供勞動力供對方支配，與一方獨立完成對方所委托工作的承攬合同和一方向對方提供特定勞務（服務）關于單位與個人解除勞動合同問題。
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
