試用期薪資計算，2022年2月入職，2月考勤不滿一個周期，請問是怎么計算的
經濟糾紛廣東 廣州2025-06-08 21:59
律師回復
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月幫助201720人之前說工資1500元，這個是月頭工資算還是按日頭工資算？我們這里好多企業差不多一樣，說是一個月多少，但如果你一個月當中休息了幾天，那這幾天沒工資的！至于加貼費用，是不是一個月下來（滿月算）才補貼？這些問題，我看朋友當初可能與老板的意思互相理解不同的。如果是按計日工資，滿月才補貼的，那老板的算法是對的，要是當初明確說明是按計月工資算的，朋友也沒有做足一個月（至于原因暫時不論）。在小企業上班，普遍的工資計算方法都是按日算的，就是做多少天算多少天工資。如是辦公人員或是管理人員一般以按月算的，一個月休息了幾天，也是按滿月來算的。出門打工，大家都要面對很多的事情，祝你順利！ 原問題：《試用期未滿一個月工資怎么算》回復于 2022-12-07 11:48:44
相似問題解答
您好！請問試用期過后的薪資寫在入職表上 。試用期過了一個月，要被無故辭退，請問可以按入職表的薪資結算和賠償嗎？
用人單位辭退勞動者的，勞動者工作了12天，其工資計算方式是：月工資÷21.75×12。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的您好，新入職不滿一月，社保繳費基數計算方法
新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數。繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每離職前的12個月平均工資，其中有2月是不滿勤的，該如何計算
勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，中間有兩個月請假，該兩月屬于不正常上班，不計入該12個月的平均工資中，往前再推正常上班的兩個月即可?！ 秳趧雍贤ā贰 〉谒氖邨l 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準你好，被公司以待崗薪資計算，合理嗎
您好，很高興為您解答：這個是不合理也是違法的； 第一、勞動合同明確約定了職工工資數額的,而該工資數額又與實際發放額相一致的,就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數?；鶖祽ā盎竟べY”、“崗位津貼” 等所有工資項目。至于何種項目屬請問遺產繼承不動產標的是怎么計算的
各地物價局會同司法局制定公證費標準。北京的標準如是，標的物價值或當事人實際受益額的2％，最低為200元。如房產價值100萬，公證費為2萬。存款10000元，公證費為200元，存款1000元，公證費也是200元，因為最低就是200。房產價值一相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
