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  簡單的說就是效益好的企業在幫員工建立基本養老保險的基礎上，為了給員工退休后提供更高的福利，而建立的補充性養老保險。 建立企業年金對企業和職工有哪些好處？ 答：對企業來講，實行企業年金主要有三點好處 （1）建立企業年金，可以起到吸引人才、穩定人才和激勵人才的作用，是企業進行人力資源管理的一個有效手段。企業年金對影響企業經營起關鍵作用的核心員工具有巨大的吸引力，能大大減少由于核心員工頻繁流動帶來的企業損失。同時，企業年金實現了長短期激勵制度的結合，可以與員工和高管持股計劃結合，因此企業年金又被稱為是吸引和留住人才的“金手銬”。 （2）企業年金是降低激勵成本的有效途徑。企業為職工發放獎金和福利，超過規定部分要繳納稅費，但在國家規定范圍內繳納的企業年金可以進入企業經營成本，企業和個人免征稅費，對個人來說，享受了稅收優惠，對企業來說，降低了企業成本。 （3）企業年金是緩沖各種矛盾的有效辦法。長期以來，在社保待遇方面，存在著兩個較大問題：一是不能比，企業與機關退休待遇不能比，同行業中本身與外省不能比。二是拉不開，貢獻大小、多做少做拉不開、效益好壞拉不開；中央行業企業與地方企業拉不開；特殊群體人才與一般人員拉不開。這些問題一定程度上受體制和基本養老保險政策制約。企業年金可以充當調劑器能夠緩解上述矛盾。同時，由于企業可以不必馬上向職工支付現金，企業年金有效避免了企業現金分紅產生的流動資金壓力。 對個人來講，實行企業年金業有三點好處 （1）企業年金提高了退休金水平。只要建立企業年金，每一個職工都有一個專門賬戶，賬戶中積累的資金每年除了復利記息外還分享較高的增值回報。 （2）享受實惠、開辟了財源。在規定比例范圍內員工個人繳費享受稅收優惠。退休后，企業年金無疑在員工享受基本養老保險的同時又增加了一塊不小的收入。 （3）安全可靠。由于企業年金專人專戶，不必擔心企業擠占挪用，即使企業破產，企業年金計劃也不會被列入清算范圍。企業年金基金的運作管理實行信托管理和委托代理機制，國家對企業年金基金的運營管理實行嚴格的資格準入和運營監管制度，所以企業年金相對于基本養老保險，在享有較高安全性的同時具有較高的投資回報率。 原問題：《企業年金要怎么算呢》

  回復于 2022-11-16 11:25:03