我是外地人，因打工供小孩讀書，全靠工資，單位因30元扎賬（為一個月），10-15號發工資，結果15號未發，找到負責人，說月底發，到了月底，說賬務賬上沒錢，到月底又是第二個月了，結果4號本想找公司借支或咨詢下工資的問題，結果塘塞一大堆理由，因小孩要用錢，本人要生活，無奈另外找到一個老板讓我先工作，然后再給于我幫助
勞動爭議云南 大理2025-08-05 19:53
相似問題解答
快遞超市拖欠工資，辭退我說20號發工資，現在又說是月底發
合法離職的，單位需要在離職后立即支付給你剩余工資，不過根據形成的用工形式不同，救濟途徑也不同，你可以選擇以下具體的救濟途徑來解決工資拖欠：一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式就是公司25號發工資，結果月底了還沒發？怎么投訴
勞動監察大隊剛上班的時候 沒有 說 多請假 會推遲發 工資 等到月底說要下個月發
用人單位不得無故克扣、拒付勞動者的勞動報酬，這是法律規定，如果勞動合同上面具體寫明了何時支付工資，以及支付方式等，你可以選以勞動合同為準，即使單位有內部的成文制度規定，“月底請假工資下個月一起發”。只要在勞動仲裁階段，就會支持你的。 原問題提前半個月提交辭職了 結果公司說要交接完才可以走而我月底就是要走了然后說沒交接沒工資
員工已滿16周歲，同時員工如果還是學生的話那么就找學校。如果員工不是學生的話，那么是可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁的。《工資支付暫行條例》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為老板說25號發工資，結果昨天說限額了今天發，今天又說是月限額
一般來說，這個月某發薪日所發的薪資是你上個月的工資，也就是說，這個月25號發工資，是發你上個月的錢，也就是3月26日到3月31日的錢。也就是你能發四天的工資，按21.75天來算一個月工作時間的，4/21.75*3200=588.5元的工資。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
