請假一天扣200，沒有底薪的情況下，扣的提成，這種怎么辦
經濟糾紛四川 南充2025-06-07 23:15
律師回復
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月幫助201720人很重要的朋友當然要去了！即使陪200也要去的！但是要是一般的朋友可以不去把禮送去就好！表示下祝福就好！再不就是趁中午時間休息去！畢竟工作也不容易！ 答案補充 很難辦！哎 難得有朋友！我看就去了吧！很喜氣的日子去感受下也未嘗不是個好事情 原問題：《去參加好朋友的婚禮請假要扣200元工資要怎么辦？》回復于 2022-12-21 20:17:53
相似問題解答
你好像咨詢個事假扣工資相關的問題。銷售崗位、事假是扣除底薪+提成，還是只扣底薪？
事假，扣除全勤獎，和你每天的基本工資的200％（最多200％，有的好企業扣除100％） 病假，扣除全勤獎，和你每天的基本工資的100％（最多100％，有的好企業扣除50％） 補貼和獎金是不能扣除的，最多就扣除你當天的飯補和車補！別的都不能扣請假一天扣50元，三天扣了五百
兄弟，做人要厚道一點，說話也不能只說一半。據了解,恒潔工廠計件工人一個月滿勤是在計件工資上面額外獎勵200元的，如果沒有全勤的，多休的就在這獎勵的獎金里面扣除，扣除的封頂也是200元，這個沒有損害到工人的利益。我覺得這是合理的。 原問題：《實習工資一天70請假扣100合理嗎
個人實習，頂崗實習，和簽訂勞動合同的權利在法律中是有區別的。你要先弄清你屬于什么性質的人力：勞資雙方是否簽訂勞動合同，沒有勞動合同是否有三方協議，都沒有的話屬于個人實習行為。個人實習行為的報酬不屬于勞動報酬，不受最低工資限額約束。公司按照自我一天提成工資就100曠一天工扣三百違法嗎
曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規定，侵犯了勞動者勞動報酬權，是違法的。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。即員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
