工作時間延長了工資沒有增違反勞動法嗎加反到減少了這屬于變相降薪嗎
合同糾紛安徽 蚌埠2025-06-07 01:03
律師回復
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月幫助201720人能忍則忍吧。單位工作需要，不過這個改時間改工資的問題，應該當面商談，如果接受不了，就考慮換工作吧。現在法律對臨時工都有明文規定，保險改上的還是得上，要不然就是違法的，你有空多看看勞動法，多了解了解，以保護自己的合法權益為主。 原問題：《在職員工單位擅自更改延長工作時間，工資更改，相當于降工資更改工作待遇，是否可以不接受！應如何處理！》回復于 2023-01-05 18:54:15
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單位強制性讓買車位，不買降薪，違反勞動法嗎
這個時候需要看你的勞動合同怎么約定工資，是固定工資還是基本底薪+績效。具體可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像詳細溝通。變相降薪是不是等于變相辭退？
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）公司降薪待崗違反了勞動法哪條規定?
您好，您提的問題，作為多年法律工作者，我在工作中遇到很多，單位單方面降薪是違約，如果勞動合同尚未到期，公司降薪需得到職工的認可。具體分析：1工資報酬屬于勞動合同的重要內容，工資調整屬于變更勞動合同的行為，根據《勞動法》第十七條：變更勞動合同企業給調崗降薪后不給工作，違反勞動法嗎？
1、檢查所簽訂的勞動合同以及你簽字確認已經知悉同意的規章制度中是否有關于授權用人單位調整工資的規定。2、如果沒有上述規定的話，根據《勞動合同法》第三十五條“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式變相降薪、拖欠工資
1、工作、工資能上能下，“勞動法”并不保護只能上、不能下。2、工作5年以上，無限期合同，正常情況企業不會開除你，你沒理由告。3、反省自己，什么地方做得不對、不夠好。4、如果你有實力，不怕找不到好工作。5、如果你沒實力找到好工作，憑什么原企業相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
