沒簽勞動合同，切工作時間達13個小時，我該怎嗎吧
合同糾紛安徽 亳州2025-09-16 17:51
律師回復
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月幫助201720人沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經(jīng)濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關系的證據(jù)。至于工作了多少時間，工資每月多少等，可以用“舉證責任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利后果。工作超過8小時部分可要求用人單位支付150%工資 原問題：《沒有簽合同，工作時間13個小時，沒有加班費，怎么辦。》回復于 2022-12-07 07:46:59
相似問題解答
沒簽勞動合同 以及超長工作時間
你到你工作所在地的勞動部門投訴按照新勞動法規(guī)定上班一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同的按照上班時間計算付雙倍工資就是你干三個月后面兩個月要給你雙倍的還有就是上班時間只要有上班證明的話也必須付你雙倍工作（加班費） 原問題：《上班三個月一直沒簽合同 并且工作時間受傷。剛工作幾天，勞動合同沒簽。后續(xù)應該怎么處理？
只要你是在工作期間或做與工作有關的事如上下班途中的必經(jīng)之路途中受傷的都屬于工傷,廠里都應該承擔責任.雖上班沒幾天未與工廠簽訂勞動合同,但已構(gòu)成了事實的雇傭關系.只要你能拿出證據(jù)證明你與工廠有勞動關系〈如：廠證、工衣、相關工作內(nèi)容的報表、人證每天上班12小時 沒簽勞動合同工資少
如果在工廠上班超過一年，工廠沒有提出與你簽訂書面勞動合同，那就是默認工廠與你簽訂了無固定期限勞動合同。這種情況就可以保留相關證據(jù)向勞動局投訴 1、簽訂勞動合同的法律規(guī)定：用人單位應在員工工作30天內(nèi)簽訂勞動合同，如果用人單位沒有簽訂，則視為每天12小時工作時間！沒有任何勞動合同及社保！…可以幫我搞定嗎？
從法律的角度看，企業(yè)是違法（不簽訂合同、工作時間超長等），你可以是告。但現(xiàn)實中這樣的情況有特別多，你去告，估計比較困難，即使最終贏了，代價也比較大（合同未簽訂時間還不算長）。就看你自己怎么想了，要么保留證據(jù)去告，要么早點走人。 原問題：《關沒簽勞務合同，被開除，工作時間10小時。沒買保險
補償如下1 從入職第二個月開始的雙倍工資支付 最多11個月2 從入職開始計算 工作滿一年給一個月工資 不滿一年按一年計 不滿半年給半個月工資 標準為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼 按上述雙倍標準賠償3 補交保險 原問題：《無故被公相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
