沒簽勞動合同以及超長工作時間
勞動爭議河南 焦作2025-06-07 09:13
律師回復
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月幫助201720人你到你工作所在地的勞動部門投訴按照新勞動法規定上班一個月內沒有簽訂勞動合同的按照上班時間計算付雙倍工資就是你干三個月后面兩個月要給你雙倍的還有就是上班時間只要有上班證明的話也必須付你雙倍工作（加班費） 原問題：《上班三個月一直沒簽合同 并且上班時間超長 該如果投訴！！！！》回復于 2022-11-24 02:23:54
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工作時間受傷。剛工作幾天，勞動合同沒簽。后續應該怎么處理？
只要你是在工作期間或做與工作有關的事如上下班途中的必經之路途中受傷的都屬于工傷,廠里都應該承擔責任.雖上班沒幾天未與工廠簽訂勞動合同,但已構成了事實的雇傭關系.只要你能拿出證據證明你與工廠有勞動關系〈如：廠證、工衣、相關工作內容的報表、人證沒簽勞動合同，切工作時間達13個小時，我該怎嗎吧
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。公司沒簽勞動合同怎么維權 公司沒簽勞動合同怎么維權
1、超過一年沒有簽訂勞動合同，視為簽訂了無固定期限勞動合同，你可以申請仲裁，要求單位與你簽訂無固定期限的勞動合同。2、你可以要求單位支付你開始工作第二個月至今的雙倍工資、補辦社會保險。3、如果你不想繼續在單位工作，你可以用單位未辦理社會保險勞動仲裁，讓老板退回惡意克扣的工資加班費以及沒簽勞動合同以及沒加社保的賠償
想幫你，但沒辦法。我也是勞動執法工作者，但這個情況你母親的年齡已經超過退休年齡（女職工55歲，男職工60歲），你母親與單位建立的不是勞動關系而是勞務關系。所謂的工資也僅指的是勞動報酬，工資數額不在當地最低工資調整范圍內，而加班費只能通過你母勞動合同法 每周工作時間
很多人都會有這樣的疑問：為什么有的人周末雙休，有的人周末單休，有的人一個月只休三四天?難道勞動法對于工作時間沒有具體的規定嗎?如果有，勞動法對于工作時間是怎么規定的呢?根據勞動法第三十六條，三十八條的規定，以及《國務院關于職工工作時間的規定相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
