勞動仲裁，讓老板退回惡意克扣的工資加班費以及沒簽勞動合同以及沒加社保的賠償
勞動爭議湖南 邵陽2025-06-07 11:21
律師回復
-
月幫助201720人想幫你，但沒辦法。我也是勞動執法工作者，但這個情況你母親的年齡已經超過退休年齡（女職工55歲，男職工60歲），你母親與單位建立的不是勞動關系而是勞務關系。所謂的工資也僅指的是勞動報酬，工資數額不在當地最低工資調整范圍內，而加班費只能通過你母親與單位協商解決。此外，用工單位與你母親即使要簽合同也不是勞動合同而是勞務合同。這種情況下，仲裁部門一般不與受理，或出具不與受理通知書到法院調解處理（打官司）。但要是你認識勞動部門的人話，讓勞動監察出面（打個電話就行）要那壓了5天的工資還是有可能的。 原問題：《關于勞動仲裁加班費的問題》回復于 2022-12-07 15:58:25
相似問題解答
公司沒簽勞動合同還已惡意投訴為理由克扣工資
用人單位拖欠或克扣工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。如果自己不熟悉，可以委托律師代理。 法律依據： 《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，飯店老板沒簽勞動合同，沒給員交社保，請求賠償雙倍工資。
工作了多長時間呢？如果入職超過了一個月沒有簽訂書面勞動合同的話，你可以提出以下訴求：1、第二個月起的雙倍工資2、要求補繳社會保險或支付保險賠償金3、每滿一年支付一個月的補償金，工作不滿一年的支付半個月的工資作為補償金如果單位拒不支付，可以到未簽勞動合同以及沒有購買社保
可以申請勞動仲裁維權。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件。沒簽勞動合同 以及超長工作時間
你到你工作所在地的勞動部門投訴按照新勞動法規定上班一個月內沒有簽訂勞動合同的按照上班時間計算付雙倍工資就是你干三個月后面兩個月要給你雙倍的還有就是上班時間只要有上班證明的話也必須付你雙倍工作（加班費） 原問題：《上班三個月一直沒簽合同 并且你好，公司未簽正確的勞動合同以及未交社保
你好！1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（7~10月）2、違反勞動法辭退的。兩倍支付經濟補償金，即2個月的工資（正常是補償一個月），如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間經濟補償金=補償時間×你離職前的7個月的平均工資相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
