工作時間受傷。剛工作幾天，勞動合同沒簽。后續應該怎么處理？
勞動爭議江蘇 蘇州2025-06-07 17:15
律師回復
-
月幫助201720人只要你是在工作期間或做與工作有關的事如上下班途中的必經之路途中受傷的都屬于工傷,廠里都應該承擔責任.雖上班沒幾天未與工廠簽訂勞動合同,但已構成了事實的雇傭關系.只要你能拿出證據證明你與工廠有勞動關系〈如：廠證、工衣、相關工作內容的報表、人證 原問題：《剛上了幾天班還沒簽合同出了工傷（燙傷）該怎么解決》回復于 2022-12-07 00:58:50
相似問題解答
沒簽勞動合同 以及超長工作時間
你到你工作所在地的勞動部門投訴按照新勞動法規定上班一個月內沒有簽訂勞動合同的按照上班時間計算付雙倍工資就是你干三個月后面兩個月要給你雙倍的還有就是上班時間只要有上班證明的話也必須付你雙倍工作（加班費） 原問題：《上班三個月一直沒簽合同 并且工作時間受傷老板不賠償
你好，專業辦理勞動工傷賠償案件這個案件你可以委托我幫你處理。需要的話可以聯系我，點擊頭像選擇聯系方式。工作時間受傷工傷認定
申請工傷認定，然后要求賠償沒簽勞動合同，切工作時間達13個小時，我該怎嗎吧
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。我想咨詢下，工地上受傷，沒簽勞動合同，是私人老板接的事做，應該怎么處理
您好，《民法典》第1192條規定，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。相關法律熱點
相關罪名庫
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
