你好，請問疫情影響不能上班單位可以隨意調整薪資嗎
合同糾紛上海 上海2025-08-02 10:42
律師回復
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月幫助201720人受疫情影響不上班有工資。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。 根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》規定，企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。 原問題：《受疫情影響不上班有工資嗎》回復于 2022-11-16 02:47:18
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和新員工簽合同現在疫情不穩定遇到疫情合同內可以設置疫情薪資嗎
如果要避免后續勞動風險，設置疫情薪資需要與勞動者雙方協商一致。企業為了減少勞動仲裁風險以及承擔賠償金額一般是在簽訂勞動合同的時候對薪酬就進行完善的設計。具體咨詢可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像詳細電話咨詢因疫情管控不能上班公司不給發工資合法嗎
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工請問，上海因為疫情，居家不能正常辦公的，單位要求簽事假，并且沒有工資合法嗎
不合法。根據規定，疫情期間，勞動者被采取隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業應正常支付工資。因政府采取緊急措施，企業停工停產或勞動者不能按時返崗的，再一個工資支付周期內的，按照勞動合同標準支付工資；超過一個工資支付周期的，從第二個月起按沈陽隨便調整上班時間要遵守嗎
如按公司規章制度普遍性調整上班時間，這沒有問題。改變工作內容，除非你不能勝任目前的工作，不然公司應與你協商。員工辭職如沒有提前30天書面通知，給公司造成損失的需要賠償損失，如招聘時候的費用。 原問題：《公司隨便改變上班時間和改變工鐘我無法上相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
