律師回復(fù)

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  這個(gè)問(wèn)題，你得慎重考慮。為什么要跳來(lái)跳去呢？你既然能跳來(lái)跳去，人家為什么不能選來(lái)選去？所以，選擇了一個(gè)新單位，一定要慎重。根據(jù)勞動(dòng)法，公司對(duì)職員，沒(méi)有大的過(guò)錯(cuò)，是不能隨意說(shuō)不要的。但是一般比較容易波動(dòng)的崗位，公司多數(shù)會(huì)規(guī)定一個(gè)試用期。就業(yè)應(yīng)聘過(guò)程中，以后你就會(huì)慢慢明白，一般是先與用人單位簽就業(yè)協(xié)議，試用期過(guò)后，再簽勞動(dòng)合同。所以，可以通過(guò)簽就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同，來(lái)判斷，崗位波動(dòng)期是否過(guò)了。 我所說(shuō)的，崗位波動(dòng)期，就是你可能跳來(lái)跳去，公司可能選來(lái)選去。為了防止說(shuō)話(huà)不算數(shù)，就用就業(yè)協(xié)議來(lái)約束。但這個(gè)期間，協(xié)議里，還是允許你的選擇，也允許公司選擇的。所以，很難說(shuō)公司說(shuō)要了，就不能說(shuō)不要了。因?yàn)檫@是試用期，最多是違約。 假如，沒(méi)有試用期（波動(dòng)期），面試完就簽勞動(dòng)合同的，一般一簽就是兩年或三年的，到期再續(xù)簽，這樣，公司在與你簽完合同后，就不能說(shuō)不要了。否則他就違法了。所以，這里有違約和違法的區(qū)別。 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)，我現(xiàn)在是在職，但是打算去應(yīng)聘一個(gè)新的公司，如果公司決定要我了，我是否需要簽訂一些意向合同？》

  回復(fù)于 2022-12-07 05:48:55