男性56周歲，單位工作9年，不給簽勞動合同，只簽勞務合同對嗎
合同糾紛北京 北京2025-06-07 00:04
律師回復
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月幫助201720人你好：1 應該陪你們9個月得經濟補償。滿一年按一個月計；滿半年的不足一年的，按一個月計。2 續簽的合同無效。《中華人民共和國勞動合同法》之 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《我工作9年了，自2002年10月到2011年8月31號現在單位不給簽合同了，請問我應該得到怎么樣的賠償？》回復于 2022-12-07 05:31:57
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只簽分包協議不簽勞務合同有風險嗎
原問題：《公司只簽項目合同，不簽勞動合同違法嗎》退休返聘不簽勞務合同對返聘者有危害嗎？
返聘人員如以繳足社保,并開始享受待遇的,則應予單位簽訂勞務合同.但不屬于勞動保障范疇,單位不必為其買保險. 如已達到退休年齡，但未繳足社保的話，與之建立的仍為勞動關系,簽訂勞動合同,屬于勞動保障范疇 原問題：《退休人員繼續在公司要不要簽合公司不給簽勞動合同 只勞務合同，并在合同上寫是乙方自愿且明示放棄簽勞動合同的 這樣的合同有效么
公司與勞動者簽了勞動合同,但公司又拒絕把勞動合同給勞動者。這是否違反了勞動法? 1、該公司違反了合同的“合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。” 2、公司拒絕把勞動合同給勞動者,或更有甚者,只讓勞動者在一份空白的勞動合同上簽一您好，請問現在剛滿50周歲，社保還不到15沒有辦理退休，單位簽勞務合同合理嗎？
合法過50周歲，單位就無法交社保了。后面社保自己繼續交滿再按月領養老金而且過退休年齡，勞動關系終止，后面屬于勞務關系《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險單位干了12年只簽過一次勞動合同，現單位如果要改簽勞務合同，怎樣賠償
工作12年被裁員,公司只簽了一年勞動合同，用人單位需要按照《勞動合同法》規定，依法向勞動者支付經濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。 《勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
