我在一家上市公司工作超過十年，簽訂長期合同，上5休2，現在公司要變單休，不給加班費
合同糾紛江蘇 蘇州2025-08-02 20:13
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在公司十年沒有休過年假怎么處理？
勞動法中沒有法定節假日換休的規定。企業如果需要員工在法定節假日加班，必須支付加班費，而不能一換休來安排。企業如果在休息日需要員工加班，首先應該是安排員工換休或倒休，在沒有時間安排倒休的情況下，則要按照勞動法的規定支付加班費。 原問題：《勞動高校學生公寓值班工作，規定上24小時，休24小時，是否合理？而且公司不給加班費和節假日補助，雖說有假期，但也超過《勞動法》規定的工作時長了吧？
公司跟你的合同你有保留一份么？ 合同上的條款有說明節假日無休嗎？ 如果你所做工作的職能所在就是值班的話，應該是沒有加班費的。但是如果你平時從事其他工作，節假日臨時參與值班，這就應該有加班費。 原問題：《單位安排節假日24小時值班只給伙食補助勞動合同寫上六休一，每周單休，8小時制，那周六上班可以要到加班費嗎
肯定不合法，《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十四條 第二款規定休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 您可以將此情況公司讓我月休4天，不給加班費，怎么告單位違法
很多企業都是這樣，尤其是私企，如果你告了，那你很難在那里有好的發展，還不如直接走人，或者是忍耐到你自己成長到有足夠的實力，就會好些了，畢竟他們也要權衡利弊。個人認為，如果對自己成長有幫助，加班就加了對自己有好處，如果是雜七雜八的事情，就看你公司將雙休變為單休
以下情況下員工可隨時辭職，而不必提前一個月提出：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
