我在一家上市公司工作超過十年，簽訂長(zhǎng)期合同，上5休2，現(xiàn)在公司要變單休，不給加班費(fèi)
合同糾紛江蘇 蘇州2025-06-07 20:13
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在公司十年沒有休過年假怎么處理？
勞動(dòng)法中沒有法定節(jié)假日換休的規(guī)定。企業(yè)如果需要員工在法定節(jié)假日加班，必須支付加班費(fèi)，而不能一換休來(lái)安排。企業(yè)如果在休息日需要員工加班，首先應(yīng)該是安排員工換休或倒休，在沒有時(shí)間安排倒休的情況下，則要按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班費(fèi)。 原問題：《勞動(dòng)高校學(xué)生公寓值班工作，規(guī)定上24小時(shí)，休24小時(shí)，是否合理？而且公司不給加班費(fèi)和節(jié)假日補(bǔ)助，雖說(shuō)有假期，但也超過《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)長(zhǎng)了吧？
公司跟你的合同你有保留一份么？ 合同上的條款有說(shuō)明節(jié)假日無(wú)休嗎？ 如果你所做工作的職能所在就是值班的話，應(yīng)該是沒有加班費(fèi)的。但是如果你平時(shí)從事其他工作，節(jié)假日臨時(shí)參與值班，這就應(yīng)該有加班費(fèi)。 原問題：《單位安排節(jié)假日24小時(shí)值班只給伙食補(bǔ)助勞動(dòng)合同寫上六休一，每周單休，8小時(shí)制，那周六上班可以要到加班費(fèi)嗎
肯定不合法，《勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第四十四條 第二款規(guī)定休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 您可以將此情況公司讓我月休4天，不給加班費(fèi)，怎么告單位違法
很多企業(yè)都是這樣，尤其是私企，如果你告了，那你很難在那里有好的發(fā)展，還不如直接走人，或者是忍耐到你自己成長(zhǎng)到有足夠的實(shí)力，就會(huì)好些了，畢竟他們也要權(quán)衡利弊。個(gè)人認(rèn)為，如果對(duì)自己成長(zhǎng)有幫助，加班就加了對(duì)自己有好處，如果是雜七雜八的事情，就看你公司將雙休變?yōu)閱涡?/a>
以下情況下員工可隨時(shí)辭職，而不必提前一個(gè)月提出：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
