你好勞動合同有競業限制協議沒有補償什么的有效嗎
勞動爭議安徽 阜陽2025-08-02 01:01
律師回復
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月幫助201720人展開全部我在以前的廣告公司上班，簽訂了一年的合同，當時合同上有寫“甲方離開時不得在龍巖市區域做同行”但沒有提到任何有關補償的問題。我當時以為是沒做滿一年，違約了才不可以在龍巖做同行。所以就簽了，合同的最后部分還寫了“合同最終解釋權歸本公司”。現在我做滿一年，出來在別的地方工作了，以前那公司的老板找到我，說我不可以再做下去，不然就去告我，我當時害怕極了。后來我在網上查了一下，原來這叫“競業限制”，但沒有提到補償合同就無效，他要給我補償，才能限制我。過了幾天我又去找他理論，但他幾句話就把我駁回來了，合同都已經簽了，那就是霸王條款,沒有什么法律可講,也不可能給我補償．而且最終解釋權也歸他那邊.我快要瘋掉了.他這兩天又想叫人來我現在的公司找我,不讓我再做下去,他說當時他公司擬訂合同的時候,關于這一項就有問過他的律師.那他的律師是不是明知故犯.只限制別人,補償的事只字未提.把員工當傻瓜.我想問您如果他真的去告我,能告到嗎？如果要打官司,我能羸嗎？我天天都在擔心害怕,要是真的上了法院,我能向他要精神損失費嗎？他公司是不是欺負我是外地人，在嚇唬我，還是真的我違約了。要是打官司，費用要多少？ 原問題：《競業限制，沒有補償，合同有效合法嗎？》回復于 2022-05-22 22:11:26
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勞動合同中有競業限制協議，沒有提補償，也沒有另外簽競業限制協議，有效嗎
您好，針對你的問題做如下分析和建議，希望能幫到你： 1、競業限制的補償金是不包含在工資里面的； 2、競業限制是在員工離職以后開始的； 3、競業限制的補償金應該是在員工離職以后按月發放的；參考法律如下： 《中華人民共和國勞動合同競業3個月，沒開競業補償金，協議有效嗎
競業限制條款中未規定補償金或者只約定補償金但無明確的金額和支付方式，并不必然導致該條款無效，這基于法律的規定。《勞動合同法》第23條規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務競業協議中沒有補償款合法嗎？
不合法，可以不遵守。我在公司簽了勞動合同、保密協議、競業限制協議，但是由于試用期未通過被辭退，競業限制協議是否生效，企業能否賠我競業限制賠償金
簽了勞動合同和保密協議,試用期內離職不需要支付違約金。根據《勞動合同法》第二十三知條、二十四條規定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事項，并約道定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制協議問題咨詢
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
