競業限制協議問題咨詢
勞動爭議河南 鄭州2025-06-07 23:22
律師回復
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月幫助201720人關鍵看你換了環境之后，公司是否會根據合同約定給予競業限制補償，這和離職后的補償金不同，專門針對不得到同類型行業工作的員工給予的。一般合同只會約定不泄露公司的商業秘密，而涉及競業限制補償金的競業限制協議，一般都是和高管簽署，很少和普通員工去簽署的。具體如有疑問，可帶上合同找當地律師咨詢。 原問題：《關于競業協議的問題》回復于 2022-12-14 15:21:00 -
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競業協議 咨詢競業協議問題如果解決
可以點擊頭像聯系我咨詢勞動合同中有競業限制協議，沒有提補償，也沒有另外簽競業限制協議，有效嗎
您好，針對你的問題做如下分析和建議，希望能幫到你： 1、競業限制的補償金是不包含在工資里面的； 2、競業限制是在員工離職以后開始的； 3、競業限制的補償金應該是在員工離職以后按月發放的；參考法律如下： 《中華人民共和國勞動合同保險公司競業限制問題
競業限制是指用人單位和知悉本單位商業秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。簽訂你好！咨詢競業限制解除的
從一般民事法理上講，協議是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的契約行為。因而協議具有法律約束力，法律賦予協議對當事人的強制力，即當事人必須按照協議約定履行義務，如違反協議約定的內容，將產生相應的法律后果，包括承擔相應的法律責任。因關于離職后競業限制問題
首先競業禁止，是對與特定的經營內容有關的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業禁止的限制對象負有不從事特定競業行為的義務，這種義務的產生原因有二：一是基于法律的直接規定，如公司法對董事、經理等的競業禁止義務所作的規定；二是基于當事人之間簽相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
