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  從一般民事法理上講，協議是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的契約行為。因而協議具有法律約束力，法律賦予協議對當事人的強制力，即當事人必須按照協議約定履行義務，如違反協議約定的內容，將產生相應的法律后果，包括承擔相應的法律責任。因此，協議生效后雙方應當按照約定全面履行義務，除非出現法定或約定情形任何一方均不得隨意的解除。同時，我國法律對于競業限制協議的解除亦沒有明確規定。競業限制屬于勞動法律關系，與民事法律關系不盡相同。在勞動關系領域，協議的生效和解除也不同于一般的民事合同，正如勞動者享有無理由的任意解除勞動合同的權利一樣，員工的競業限制協議也是典型的一例。用人單位應當在競業限制協議生效前或履行期間享有單方提出解除協議的權利，之所以用人單位能夠單方行使合同的解除權，主要基于競業限制協議從根本上維護的是用人單位的商業秘密保護權。當用人單位認為其商業秘密無需再繼續予以保密時，競業限制也就喪失了其所依附的基礎，要求用人單位必須繼續履行協議則顯然對用人單位極其不利。而且，當用人單位商業秘密喪失保護必要時，要求勞動者繼續履行競業限制義務，也是對人才資源的浪費。因此，如果簽訂《競業限制協議》時所依據的客觀情況發生變化用人單位認為無需要求勞動者繼續履行競業限制義務時，作為競業限制受益方的用人單位應當享有單方解除競業禁止條款的權利。當然勞動者不再履行競業限制義務的同時，用人單位也就無需再支付對其就業限制的經濟補償。雖然，目前我國法律沒有做出明確的規定，但在一些地方規定中對此已經做出了明確規定。在實踐中有地方法規或者規章對《競業限制協議》單方解除有規定的，按照法規規章處理即可。在處理中，用人單位需有確鑿的理由說明《競業限制協議》所保護的商業秘密已無保護必要，同時需按照規定提前一定期限通知對方方可解除《競業限制協議》。 原問題：《用人單位可以解除競業限制嗎》

  回復于 2022-11-17 05:44:27