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  月幫助201720人

  從一般民事法理上講，協(xié)議是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的契約行為。因而協(xié)議具有法律約束力，法律賦予協(xié)議對當事人的強制力，即當事人必須按照協(xié)議約定履行義務，如違反協(xié)議約定的內(nèi)容，將產(chǎn)生相應的法律后果，包括承擔相應的法律責任。因此，協(xié)議生效后雙方應當按照約定全面履行義務，除非出現(xiàn)法定或約定情形任何一方均不得隨意的解除。同時，我國法律對于競業(yè)限制協(xié)議的解除亦沒有明確規(guī)定。競業(yè)限制屬于勞動法律關系，與民事法律關系不盡相同。在勞動關系領域，協(xié)議的生效和解除也不同于一般的民事合同，正如勞動者享有無理由的任意解除勞動合同的權利一樣，員工的競業(yè)限制協(xié)議也是典型的一例。用人單位應當在競業(yè)限制協(xié)議生效前或履行期間享有單方提出解除協(xié)議的權利，之所以用人單位能夠單方行使合同的解除權，主要基于競業(yè)限制協(xié)議從根本上維護的是用人單位的商業(yè)秘密保護權。當用人單位認為其商業(yè)秘密無需再繼續(xù)予以保密時，競業(yè)限制也就喪失了其所依附的基礎，要求用人單位必須繼續(xù)履行協(xié)議則顯然對用人單位極其不利。而且，當用人單位商業(yè)秘密喪失保護必要時，要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務，也是對人才資源的浪費。因此，如果簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化用人單位認為無需要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務時，作為競業(yè)限制受益方的用人單位應當享有單方解除競業(yè)禁止條款的權利。當然勞動者不再履行競業(yè)限制義務的同時，用人單位也就無需再支付對其就業(yè)限制的經(jīng)濟補償。雖然，目前我國法律沒有做出明確的規(guī)定，但在一些地方規(guī)定中對此已經(jīng)做出了明確規(guī)定。在實踐中有地方法規(guī)或者規(guī)章對《競業(yè)限制協(xié)議》單方解除有規(guī)定的，按照法規(guī)規(guī)章處理即可。在處理中，用人單位需有確鑿的理由說明《競業(yè)限制協(xié)議》所保護的商業(yè)秘密已無保護必要，同時需按照規(guī)定提前一定期限通知對方方可解除《競業(yè)限制協(xié)議》。 原問題：《用人單位可以解除競業(yè)限制嗎》

  回復于 2022-11-17 05:44:27