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  月幫助201720人

  公司對你進行停發工資，必須同時具備以下條件，否則就是違法：1、你的行為違反了公司的規章制度；2、你在進入公司時已經知道了該規章制度，并且已經簽字確認知道該規章制度；3、該規章制度在制定時，經過了公司職工代表大會討論通過，有書面文件；4、公司對你的罰款數額不得超過你月工資的20%（《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。）對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定三、關于減發工資 《規定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發工資的情況：（1）國家的法律、法規中有明確規定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；（3）用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；（4）企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當地的最低工資標準）；（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。 根據以上規定，如果對你的處罰不符合該規定，則屬于克扣工資。你可向勞動局進行投訴，也可向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。 原問題：《請問餐飲行業停發員工工資違法嘛》

  回復于 2022-05-22 21:43:44