這公司有拖欠工資行為試用期自離如果公司扣工資合法嗎
公司法務2025-06-08 14:56
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試用期自離后被拖欠工資
首先你們試用期內有勞動合同嗎？如果有合同就要按照合同中對你工資的分發來做你的待遇。如果沒有勞動合同你也可以到當地勞動力保障機關要求你試用的單位給你發放工資。當然說實話通常這類企業都是慣犯，他們正是在鉆老百姓法律意識不強的空子。所以建議你拿起小公司自離扣工資
勞動者擅自離職的，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。如果是因為用人單位過錯離職或者符合法律規定離職的話，是不會扣發工資的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 協商解除勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條派遣公司規定自離不給發工資，是否合法？
工資是員工工作報酬，只要員工提供了勞動企業就應支付員工工資，如果不支付的話，員工可以說企業拖欠工資，到時就很麻煩。至于員工不辭而別的自動離職，企業可按照規定自員工沒有上班開始記為曠工，然后按照制度規定解除勞動合同，發通知給解除勞動關系通知書公司拖欠工資，讓我們自離
展開全部《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應當按月足額支付工資。未及時支付的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 原問題：《公司二在嗎我如果自離有工資嗎在深圳
自離用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。 自離，自動離職，即不告而別，屬于違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規定，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證責任。 工資，是指用人單位相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
