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  樓主您好！首先對你遭遇深表同情因為開始應聘的時候就沒有保護好自己的利益！這種小金額的糾紛我感覺沒有必要興師動眾！只能說：樓主您當學習吧還有下列是一些利用勞動法中的漏洞的請樓主看看勞動者與用人單位確立勞動關系應當訂立勞動合同，但在現實生活中，也有一些用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，往往利用處于弱勢地位的勞動者對法律的無知設置陷阱，讓利益的天平傾向自己，勞動者只有巧妙應對，方能跳出陷阱。兩節過后，又到農村勞動力外出打工的集中時段，在此，本版針對勞動者在與用人單位簽訂合同中遇到的一些問題進行解析—— 暗箱合同：霸王條款屬無效 用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。實踐中，許多用人單位在招聘工作人員時，多采用事先備好的格式合同，如果崗位競爭激烈，應聘者往往只能作出“是”與“不是”的回答，根本得不到平等協商的機會，甚至連合同內容也不甚明了。由于勞動合同是用人單位一方說了算，不少用人單位在制定格式合同時，便只考慮自身利益，甚至違反法律、行政法規的規定，以至合同中出現不少損害勞動者合法權益的霸王條款，如“女工工作期間不能懷孕”“節假日加班不得要求雙倍工資”等。此類格式合同，違背了平等協商原則，如同用人單位在暗箱中炮制，故謂之暗箱合同。 遭遇暗箱合同，勞動者不必驚慌。一旦用人單位以霸王條款來約束勞動者，或者勞動者觸犯霸王條款引發勞動爭議，勞動者可主張霸王條款無效。《勞動合同法》第26條規定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的……”顯然，霸王條款屬于無效條款，勞動者的主張會得到法律的支持。 押金合同：緊急行使追討權 劉女士在一家健美中心找到了一份推銷健身卡的工作，與老板簽訂了合同，約定推銷健身卡的過程中向老板交付1500元押金，如果完不成任務額，則每月按照相應比例在押金中扣除錢款。此即典型的 “押金合同”。《勞動合同法》第9條規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”顯然，法律明文禁止用人單位向勞動者收取押金，但實踐中，仍有不少用人單位利用勞動者求職心切的心理向勞動者收取押金、風險金、培訓費、保證金等各種名目、數額不等的金錢。 用人單位收了押金，就可能以各種理由扣留；勞動者交了押金，押金就有可能打了水漂。如前所述，押金條款是無效的，因此，勞動者如果簽訂勞動合同時交了押金，最好的辦法是盡早醒悟，緊急追討。《勞動合同法》第27條規定：“勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”押金條款無效，勞動合同仍然有效，勞動者追回了押金，也不會丟掉工作，他和用人單位間的勞動關系仍然存在。 賣身合同：無效條款不理睬 一些用人單位在勞動合同中提出幾年內求職者不可以跳槽到同行業的公司工作，或求職者一切行動都得聽從用人單位安排等侵害勞動者權利的內容。此類合同一旦履行，勞動者就如同賣身一樣完全失去行動自由。工作時，得加班加點，甚至連吃飯、穿衣、上廁所都得在限定的時間內完成；下班后，生活、娛樂也有很多的禁錮，稍不留神就會被克扣工資。 簽訂了賣身合同，勞動者如果逆來順受，任人擺布，黑心老板就偷著樂了。其實，賣身合同中的“賣身”條款，都是無效條款。例如，根據《勞動合同法》第24條的規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，競業限制的期限不得超過2年。如果勞動者不屬于競業限制人員，則即便勞動合同中約定了競業限制，該約定也是無效的；此外，如果競業限制的期限超過2年，競業限制人員也可以在2年期滿時跳出競業限制。又如，根據《勞動合同法》第32條的規定，勞動者可以拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業。不難看出，對賣身合同中的“賣身”條款，勞動者大可視而不見，不予理睬。 生死合同：莫把生命置險境 一些用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，妄圖以“工傷概不負責”的條款逃避責任。《勞動合同法》第26條規定：“下列勞動合同無效或者部分無效：……（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的……”顯然，用人單位免除自己法定責任的所謂“生死合同”條款是無效的。勞動者只要被認定為工傷，用人單位都要承擔相應責任。 “生死合同”條款無效，并不意味著勞 原問題：《這樣幫自己結工資 維護自己的利益》

  回復于 2022-05-22 21:14:23