律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  餐廳老板亂扣工資，亂寫考勤且不與人溝通，胡攪蠻纏根本就沒辦法和她交談，甚至直接不發(fā)工資，我認(rèn)識(shí)的四五個(gè)朋友之前甚至直接半個(gè)月工資沒有要就走了，我那時(shí)候也不在以為原因的很片面。因?yàn)橹拔乙苍谶@干過大半年。但老板不經(jīng)常來(lái)，我寫了三個(gè)月的離職，店長(zhǎng)不給我批，估計(jì)他也沒給老板說，但是我跟老板交涉了幾次，老板是不希望我走，所以他就也不給我批。然后最后就因?yàn)槟甑孜覐?qiáng)硬要求我要走，因?yàn)殡x職報(bào)告已經(jīng)給了那么多天了，最后干脆我沒有來(lái)，下了最后通牒，我才離職的，但是那個(gè)月我滿勤甚至滿勤之后我還多給他新一個(gè)月里干了五六天滿勤的那個(gè)月，我還少休了一天假。，結(jié)果他發(fā)工資的時(shí)候給我發(fā)的連一半都不到。就因?yàn)槲译x職了，他肆意克扣，然后因?yàn)楣べY不對(duì)，所以我就一直沒有接這個(gè)工資。你也走過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，但是因?yàn)榭爝^年了，他們也快放假了，所以就想著年后了再來(lái)解決這個(gè)事情，但是沒想到年后隨之而來(lái)的就是疫情，然后一直拖到四五月份。實(shí)在沒有錢花了，那時(shí)候剛工作的時(shí)候因?yàn)橐咔椋缓笮鹿ぷ骼习逡餐瞎べY。然后我就想拖工資的那邊寫辭職報(bào)告，拖了三個(gè)月一毛錢沒有發(fā)，實(shí)在是生活不下去了，然后我就把這邊的1000多塊錢，就想著先拿到手度過眼前。但是也就這個(gè)時(shí)候我朋友他們走了，導(dǎo)致他電了一下人壽進(jìn)去，然后他又高興把我叫過來(lái)，我那時(shí)候就是腦子犯渾了，想著也就今年沒幾個(gè)月了，還想好好攢點(diǎn)錢回家過年能拿一點(diǎn)回去。因?yàn)榈昀锏慕?jīng)營(yíng)模式還和去年的時(shí)候一樣，結(jié)果去工作了一段時(shí)間，才發(fā)現(xiàn)大不如從前。去年雖然老板娘確實(shí)胡攪蠻纏，喜歡找事，但他只不過就是10天半個(gè)月來(lái)一次，但今年因?yàn)闆]人了，然后老板也帶了個(gè)夜市，就天天在店里。但是員工加起來(lái)還是不到5個(gè)人，當(dāng)初只有一個(gè)火鍋店都是幾個(gè)人，現(xiàn)在加上夜市都不到5個(gè)人，可想而知，我給他就這樣撐了一個(gè)月。甚至是老板娘經(jīng)常無(wú)事生非，沒事找事兒，而且還喜歡辱罵員工。當(dāng)然這些經(jīng)歷都是我當(dāng)年在這個(gè)店里待了大半年都沒有體驗(yàn)過的。但這些我都能忍受，所以我也肯定是因?yàn)殄X才來(lái)到這里的。當(dāng)初他叫我過來(lái)也是我當(dāng)初干的是全方面的，什么都有所涉獵，當(dāng)然自己也專門是負(fù)責(zé)一塊區(qū)域內(nèi)的流動(dòng)，區(qū)域內(nèi)能力比較突出，所以就用高工資且穩(wěn)點(diǎn)的承諾讓我過來(lái)。因?yàn)槲夷挲g也不是特別大，去年我在他這里工作都沒有成年，但是工作時(shí)間也比較久，業(yè)務(wù)比較熟悉，當(dāng)我問起他薪資的時(shí)候，他說待遇比原來(lái)好的多，讓我當(dāng)后廚主管兼店長(zhǎng)。說的工資是3500，比我原來(lái)高一些，然后適應(yīng)三個(gè)月，然后漲到4500~5500。過來(lái)干了一段時(shí)間，才發(fā)現(xiàn)這不是人干的事兒。工作環(huán)境條件的艱苦都沒什么重要的就是以上老板的各種刁難，各種無(wú)事生非。因?yàn)橘即蟮囊粋€(gè)店面后廚冰箱都不夠用，因?yàn)閹Я艘粋€(gè)夜市，我總體員工加起來(lái)不到5個(gè)，我切菜買單配鍋，上菜整理檢查開采備貨什么的都要我來(lái)，甚至因?yàn)槔淠莾蓚€(gè)是阿姨，晚上倒垃圾，都是我一直在親力親為，因?yàn)槲乙怖斫馊比耍f在招，我也一直跟他反映，但直到最后我發(fā)現(xiàn)他是故意不找人的。以上這些我認(rèn)為都是小問題。但是讓我感覺最憤怒的就是他發(fā)工資的時(shí)候給我。 我那個(gè)月我記得是21號(hào)上的班，上了10天，他給我發(fā)了650。我要找他交談，但是那個(gè)時(shí)候店里已經(jīng)招下了幾個(gè)人了，可能我也就沒有利用的地方，他也仗著他的權(quán)勢(shì)背景就故意的二扣工資。我找他交談他要么就是不理睬，要么就是當(dāng)看不見聽不到，要么就是扯東扯西，到最后甚至不耐煩的直接胡攪蠻纏，我就要工資條。然后等了三天工資條，他最后直接說沒有，我申請(qǐng)停職。我要搞清楚工資或者工資條。等了半月，換來(lái)的是一句沒有工資，前車之鑒，沒敢直接去別處工作。沒想到如今老板在店里更是肆無(wú)忌憚。 原問題：《克扣員工假期說是行業(yè)規(guī)定，這樣合理么？》

  回復(fù)于 2022-12-06 22:20:38