公司考勤規(guī)定六次沒考勤作為礦工一天，一年內(nèi)礦工六天，解除勞動合同開除，這種規(guī)定合法嗎？
公司法務(wù)山東 日照2025-06-07 20:25
律師回復(fù)
-
月幫助201720人沒有明確規(guī)定。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。 勞動者礦工按（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的來處理，礦工多少天算嚴重違反，應(yīng)該看單位自己的制度。如果礦工天數(shù)多到用人單位無法忍受了，他肯定認為你嚴重違反單位規(guī)章。 原問題：《合同上說一年累計曠工6天算自離合法嗎？》回復(fù)于 2022-05-22 10:22:12
相似問題解答
煤礦工人工作時間是從下井考勤時間開始嘛
全日制用工：根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。勞動合同法中沒有規(guī)定。非全日制用工：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日歌爾正式工礦工一天扣多少錢
你好，很高興回答你的問題，你的問題是曠工一天扣多少工資？首先勞動法對礦工的定義是曠工是職工在正常工作日不請假或請假未經(jīng)批準的缺勤行為。至于礦工的處罰方式，單位可以根據(jù)礦工的時間長短解除勞動合同或者進行相應(yīng)的扣發(fā)工資或獎金的處罰。但是對員工曠被開除沒工資考勤記零
曠工半天就被開除？也太狠了點！一般來說只能是辭退的，工資一定要發(fā)！如果他們的規(guī)定要押20天，也是不合理的！最好保留你上班的證據(jù)，如打卡紙、工牌、入職記錄之類的，可以到勞動局投訴。廣東這邊應(yīng)該是沒有問題的，江蘇就不知道了！工廠也怕的，只要你硬單位約定連續(xù)曠工5天，一年內(nèi)累計曠工10天，公司有權(quán)解除勞動合同，這規(guī)定違法嗎？
國家對此沒有規(guī)定不過公務(wù)員法上對公務(wù)員的曠工開除有規(guī)定相關(guān)規(guī)定是 公務(wù)員的曠工是連續(xù)曠工十五日，或者一年曠工逾20日，開除你不是公務(wù)員，這個由各用人單位決定 原問題：《公司規(guī)定連續(xù)曠工5 一年累計曠工10天可以解除勞動合同符合國家法律嗎？》你好！我是做保險業(yè)務(wù)的，由于業(yè)績不達標，公司以我一直未考勤為由解除勞動合同，合法嗎？
首先，看單位和您是否簽訂了《勞動合同》，該合同中是否有“業(yè)績不達標就要調(diào)崗或離職”的約定。單位和您應(yīng)當遵守該合同的約定。其次，如果沒有簽訂合同，或者合同中沒有類似約定。我認為，業(yè)績不達標，屬于不能勝任工作，按照相關(guān)法律文件的規(guī)定，單位可以對相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
