如何在勞動合同中加入，銷售人員試用期內未達到業績或不符合崗位要求，不通過試用期，解除勞動合同關系
合同糾紛廣東 珠海2025-08-13 14:36
律師回復
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月幫助201720人1、你的勞動合同部分無效；（未達到45W合同自動解除哪條屬無效條款）其他受法律保護（勞動合同法26條）；廠方要以此解除勞動合同，你有權獲得賠償；2、錯誤的。基于第1個回答，你的合同是有效的，所以你不可以離職，除非公司辭退或你按正常程序辭職；另外，你進行的培訓是什么培訓？專項技術的？是否直接產生費用？如果不是，則約定服務期和違約金是不合法的，也屬無效條款。（參照勞動合同法22條）故，你不需承擔；3、基于前兩點，不可以直接離職；4、無效，原單位可以起訴你及B單位，造成損失的要承擔賠償責任；不清楚的可以h!我。 原問題：《關于勞動合同問題，未達到試用期考核要求，按約定合同自動解除，可是沒通知我走人，并且給我辦了轉正手續?》回復于 2022-12-06 18:49:55
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我試用期內被無故解除勞動合同，且未提前通知，可以申請仲裁嗎？
如果公司在試用期內有合法的理由解除勞動合同，沒有經濟補償。你現在主要從以下兩方面找找公司的漏洞：1、公司解聘你的理由是否合法？即使在試用期公司也不能隨意解除合同；2、試用期的長度，最長不能超過3個月，如果超過3個月，超出時間就不是試用期，那試用期解除勞動合同
展開全部1. 第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。2. 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合試用期重大疾病，公司要求簽署解除勞動合同證明
???恍業氖槍?揪荽私獬?慫?睦投?賢?Ｋ?剩?投?咴謔雜悶諛諢疾。?芙獬?投?賢?? 律師解答： 1. 根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的規定，勞動者在試用期內患病，依法享受三個月的醫療期; 2.《勞動法》第二十九條、《勞我在試用期內被辭退，說是不符合公司要求
試用期解雇必須提前3天通知是錯誤的。試用期內員工提出辭職需要提前三天，企業是無需提前三天的，但需要提供不符合工作的證明。但你已經過了試用期，企業就不能解雇你，他們覺得你不符合工作要求，就必須對你進行培訓，還不能勝任，可以調崗。如果再無法勝任試用期未簽約勞動合同被辭退
試用期沒簽勞動合同無故被辭退合不合法1、試用期沒簽勞動合同，無故被辭退是不合法的。未簽勞動合同，就不存在試用期的約定，而屬于事實勞動關系，同樣受到《勞動法》的保護；2、單位要求解除事實勞動關系，應當支付經濟補償金。若單位沒有支付，可以在申請相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
