我2019年10月份開始喀什墾區公安局當輔警，簽合同合同內容有績效工資，兩年了沒發績效工資，2022年3月份簽五年的合同，他們說現在用不了你們，你們回家。。。
合同糾紛新疆 喀什2025-06-07 17:08
相似問題解答
您好，合同里有些基本工資和績效工資，一般年底發績效。然后我22年12月31號離職了，公司說發績效需要在職，但是合同里沒有寫需要在職，現在不想給寫在合同里的績效。勞動仲裁能贏嘛？
如果你的老板是講信用和受人尊敬的老板，可能會給你發績效獎金和第13個月工資。13薪是企業自己定的。按理說你的辭職和這些沒關系，應該照發。績效獎金肯定是應該發的，13月薪不知老板會否發給年你，可以說一般情況都是不會的，因為你已經辭職，無此必要喀什地區莎車縣輔警什么時候調整工資
信用社基層員工工作時間最長且任務較大，工資待遇看完成任務的程度，也就是所謂的績效，無休息日和節假日，領導層工資待遇好且時間較為靈活；單位會為職工交三險一金，福利待遇可以；比起一般的企業，信用社待遇還算不錯，但因業務拓展程度有限，暫不比其他銀績效工資年底發
全年一次性獎金的優惠政策在一年內只能使用一次，你既然今年6月份已經使用了，12月份不能再使用。如果要在12月份發放績效工資，只能與12月份的工資合并計算一個月的所得稅。 原問題：《扣的績效工資年底一次性發放，應該交個人所得稅嗎》沒有收到應發的績效工資
首先需要核實當月的績效考評結果是怎么樣的，如果績效考核符合合同中約定的發放相應績效工資的條件的，用人單位應當按照合同支付相應績效工資。用人單位無故不支付或少支付應付工資的，可以向勞動監察部門舉報，或者提起相應仲裁申請。建議和用人單位協商，保基礎工資與績效工資比例 基礎工資與績效工資
建議分層級、崗位類別。高層（總監以上）：績效工資比例高一點，可以是60%；基層一般30%就可以了，有的輔助崗位和純技術性崗位10%—20%就可以；銷售類崗位績效工資建議至少50%，便于提高員工工作積極性，即時你是提成制，也要有考核，可以換算相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
