各位同事!大家好最近因公司員工個(gè)人網(wǎng)貸被追收的情況,已經(jīng)嚴(yán)重影響公司運(yùn)作以及公司主要領(lǐng)導(dǎo)的正常工作和生活,網(wǎng)貸屬員工個(gè)人行為,公司無(wú)權(quán)監(jiān)管,是其個(gè)人責(zé)任,員工自已必須積極面對(duì)努力解決,網(wǎng)貸害人慎重使用,如果繼續(xù)受到騷擾,將予以公開(kāi)和報(bào)警。此類(lèi)情況已發(fā)生了多宗,對(duì)此公司層向勞動(dòng)部門(mén)巫局長(zhǎng)咨詢(xún)并答復(fù),此類(lèi)屬個(gè)人違法行為(民事債務(wù)糾紛),因個(gè)人行為影響到公司的,公司有權(quán)與員工個(gè)人解除勞動(dòng)合同,不需作任何經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)決定,為了杜絕以后發(fā)生同類(lèi)事件影響到公司,同時(shí)告誡公司每一位員工不要涉及非法網(wǎng)貸,按勞動(dòng)局巫局長(zhǎng)的建議,修訂了公司的《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》,公司將按章執(zhí)行。對(duì)此會(huì)議上作出
相似問(wèn)題解答
因員工失職導(dǎo)致公司有經(jīng)濟(jì)上的損失,公司可以對(duì)員工進(jìn)行罰款嗎
向直接受益人進(jìn)行追索,或者提起法律訴訟。受處罰的員工可以要求以公司名義,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。除此之外,用人單位不得隨意扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。經(jīng)濟(jì)損失的賠償。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。但每月扣除的關(guān)于公司員工因犯錯(cuò)解除合同需要公司賠償補(bǔ)償金的案子
員工犯錯(cuò)被解雇有沒(méi)有賠償金,需要看員工犯錯(cuò)的程度了。看具體情況,看公司是否有相關(guān)制度,并提前告知。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同(也就是在勞動(dòng)者有以下過(guò)失的情況下提出的辭退才可如果公司保證因?yàn)閭€(gè)人衛(wèi)生而讓員工退宿
第一條、 目的:為解決異地工作員工的生活住宿問(wèn)題,最大化利用公司現(xiàn)有的宿舍資源,更好的吸引異地人才流動(dòng)到我公司工作,同時(shí)為鼓勵(lì)員工到異地基層鍛煉,解決其后顧之憂(yōu),特制定本制度。第二條、 條件:本單位在職職工,凡本人及配偶戶(hù)口所在地與本人工作因員工違法勞動(dòng)紀(jì)律 辭退員工,入職公司的體檢費(fèi)要補(bǔ)償員工嗎?
不需要,屬于嚴(yán)重違規(guī)的,公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。不做其他罰款已經(jīng)不錯(cuò)了,還能補(bǔ)償。你仔細(xì)看下勞動(dòng)合同相關(guān)條款和勞動(dòng)合同法關(guān)于公司單方解除勞動(dòng)合同的情況。 原問(wèn)題:《員工違規(guī)被辭退或被開(kāi)除單位要補(bǔ)償嗎?》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了