沒簽訂勞動合同，然后上班一個半月了，現在告訴我沒合同離職工資是一天按30算的，提成都沒有了
經濟糾紛浙江 金華2025-09-17 12:58
律師回復
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月幫助201720人你可以向勞動部門投訴.和申請勞動仲裁 。 辭職扣工資的約定不合法，企業沒有權利這樣做，試用期可以隨時解除合同，非試用期，員工提前一個月通知單位，也有權解除合同，單位不能因此扣工資。 工資是結算到你勞動付出的最後一日(實際工作日). 該工資原則是在每月公司固定發放員工薪資時才一併給予. 倘若有經濟補償金,那就得在解除勞動合同之時給予. 兩者是不同的發放方式. ----------------------------------------------------------- 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 原問題：《我工作有一個半月，但沒有簽訂勞動合同，可以隨時辭職嗎？》回復于 2022-05-22 04:44:04
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未簽勞動合同和一天上班12小時按75元一天算
因用人單位違法在先沒與你簽勞動合同、不支付加班費，你可以提前三天遞交辭職通知，三天后可以要求結清工資和辦理相關手續，但要保留辭職通知已送到單位的證據，如果單位不給工資，直接申請勞動仲裁（免費）。要求1.用人單位全額支付工資。2.支付未簽合同當時入職的時候他不讓我欠勞動合同，簽的是勞務合同，現在離職了不知道勞務合同里面的條款還有沒有效，因為他可以拿里面的條亂扣我工資，現在離職一個半月了，工資還有兩個月沒發
展開全部本來像你這種情況完全可以要求公司賠償，只不過你自己的原因導致了問題的復雜性。1.企業必須給員工繳納社保，如果沒有可以要求公司補交；2.企業必須和員工簽訂勞動合同，如果超過一年沒有簽訂合同即在法律上認同為已經簽訂無固定期限合同，即長期申請離職，公司也同意離職了，但是工資沒有算給我，也沒發工資
你好！你說的不給發工資時老板口頭上直接和你說了，還是說你離開的時候沒有給你發錢。一般企業發工資都是有固定時間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進行太多溝通的。除非說你是沒有簽訂勞動合同的那種，屬于臨時工。這種情況離職了一個多月了，后兩個月工資沒發
可以申請勞動仲裁委會自己的權益我在全椒縣工廠上班，沒有簽訂勞動合同，之前說好的一個月26天班算滿勤，超出另外算，今天突然出個工價表開始計件，按他訂的工價等于降工資了，現在我們該怎么辦
你好，我是李律師，詳細咨詢可以點擊頭像，選擇電話方式聯系我溝通。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
