未簽勞動合同和一天上班12小時按75元一天算
經濟糾紛四川 成都2025-06-07 16:51
律師回復
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月幫助201720人因用人單位違法在先沒與你簽勞動合同、不支付加班費，你可以提前三天遞交辭職通知，三天后可以要求結清工資和辦理相關手續，但要保留辭職通知已送到單位的證據，如果單位不給工資，直接申請勞動仲裁（免費）。要求1.用人單位全額支付工資。2.支付未簽合同的雙倍工資。依據《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《工作十二小時周末上班沒加班費沒簽勞動合同這樣該如何賠償雙倍工資。沒簽勞動合同。工資算法是底薪加計》回復于 2022-11-05 23:00:10
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酒店上班工作時間為上一天休一天，但有事請假一天，工資應該怎么算合理
你入職的時候有簽訂勞動合同的嗎和公司簽的正式合同！現在上一天休二天！每天工作8小時！工資按工時結算合理嗎
是的，應該按照你所簽的勞動合同中的約定來計算。但有兩點需要說明:第一，勞動合同的內容，不能違反國家法律法規，否則將無效;第二，超出約定工作時間或節假日、休息日的，應按加班給予你補償。 原問題：《和公司簽訂勞動合同的時候，上面有標明每天工作8實習期工作辭職，當天在釘釘申請離職，現單位以未簽申請離職單為由，算曠工一天扣300元，而且實習期間未簽任何勞動合同，實習合同，勞務合同
一般連續曠工2-3天不能算是自動離職，應該算是嚴重違反公司規定而被公司解除勞動關系，你簽了1年的勞動合同，按道理來說應該是需要辦理離職手續的，因為不辦理離職手續，你與公司的勞動關系還是存在的，如果你到下一家公司上班，被你現在的公司知道了，他未簽勞動合同和未繳納社保
可以申請未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢未簽勞動合同就職
這個情況你可以去勞動部門進行反映和咨詢。至于試用期的事你若有事實證據，應該以開始工作的第一天開始算。還有公司扣你工資說是社會保險，你要進行核實，還有你可以到網上查找關于中國的5險1金的有關事宜，我是有這個有關信息但由于字數太多不便在這里發了相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
