我在全椒縣工廠上班，沒有簽訂勞動合同，之前說好的一個月26天班算滿勤，超出另外算，今天突然出個工價表開始計件，按他訂的工價等于降工資了，現在我們該怎么辦
合同糾紛安徽 滁州2025-06-07 23:59
律師回復
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月幫助201720人基本不好使 因為你曠工了 勞動法不保護嚴重違反公司規定的行為 除非你有主任給你放假的憑證 如假條等 就可以去投訴他 另外如果你上班超過一個月了 也可以投訴他們沒有在規定時間內和你簽訂勞動合同 原問題：《我在一家私人工廠上班快5個月了 沒簽勞動法合同 、礦工好8天、到開資說不給我開工資、》回復于 2022-11-04 08:16:11 -
相似問題解答
沒有合同，拖欠工資，惡意降工價
為了最大限度保護你的權益，你不要辭職，你現在可以單位拖欠工資為由申請勞動仲裁，仲裁請求可提出單位補發加班費，如果你確實想解除勞動合同，在仲裁請求里寫清楚，同時還可以要求解除勞動關系補償金，工作滿一年給一個月的工資，不滿半為半個月。勞動關系存每個月發的工資都和老大算的差很多，去找老板娘都是沒結果，不知道該怎么辦，要不就說降工價了，就是沒結果，我應該怎么做
簽合同了沒有？合同上面如果對每月獎金的具體數目有約定，那你現在就可以拿著合同直接找他們理論，如果理論不成，就去申請勞動仲裁，以不按照合同約定發放薪金為由，要求解除勞動合同，并且要求經濟補償金，每滿一年是一個月的平均工資，超過6個月不到一年的您好，我想問下工廠降工價合理嗎？一年降三次。
看來你沒有好好學習勞動合同法，按照你現在的情況，根本用不著考慮什么誰抄誰的魷魚，合同到期沒有續簽公司的這種做法本身就已經違反了勞動合同法的規定，現在你可以申請勞動仲裁，并且有2種選擇，如果你想繼續在這里做下去，那就要求公司給你續簽勞務合同，你好 我找了個工作 滿勤是500 我這月4好開始上班的 他不給我算滿勤合理嗎
5年的勞動合同，最多可以6個月試用期，你現在干了三個月還在試用期內，試用期內公司覺得你不勝任工作是可以直接辭退的。你可以要求公司拿出辭退你證據，不過勞神費力最后也不會有理想的結果，快點找下家然后提出辭職是對你比較好的選擇。至于找工作所用的時私人公司規定滿勤就有工休，不滿勤就扣工休假合理嗎 還有就拿我們公司為列：月30天算 工休2假 那28天就滿勤可以拿3500工資 沒有28天就扣工休假2天工資 老板每月日工資是這么算基本工資3500/30 在乘以我們出勤的天數 如果我上班沒有滿勤 也沒有請工休假 這樣算就不合理了 而且還反擊了沒滿勤就扣工休假 那么我們工資應該怎么算合理
合理如果你是在工作日請假，公司根據你請假的日期2日X40元/天工資，扣除80是合理的請假的話就不是滿勤了，扣除滿勤也是合理的，如果你是老板，你員工請假不上班，你會給他發全勤獎嗎?換位思考下你就不會覺得不滿了。淡定～接受吧，以后最好有事找周末相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
