你好我找了個工作滿勤是500我這月4好開始上班的他不給我算滿勤合理嗎
合同糾紛吉林 長春2025-06-07 12:39
律師回復
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月幫助201720人5年的勞動合同，最多可以6個月試用期，你現在干了三個月還在試用期內，試用期內公司覺得你不勝任工作是可以直接辭退的。你可以要求公司拿出辭退你證據，不過勞神費力最后也不會有理想的結果，快點找下家然后提出辭職是對你比較好的選擇。至于找工作所用的時間，你可以和公司協商。 原問題：《我試用期內公司人事找我談話公司要辭我說最好讓我自己提出說對我以后找工作有好處回復于 2022-11-07 21:22:40
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私人公司規定滿勤就有工休，不滿勤就扣工休假合理嗎 還有就拿我們公司為列：月30天算 工休2假 那28天就滿勤可以拿3500工資 沒有28天就扣工休假2天工資 老板每月日工資是這么算基本工資3500/30 在乘以我們出勤的天數 如果我上班沒有滿勤 也沒有請工休假 這樣算就不合理了 而且還反擊了沒滿勤就扣工休假 那么我們工資應該怎么算合理
合理如果你是在工作日請假，公司根據你請假的日期2日X40元/天工資，扣除80是合理的請假的話就不是滿勤了，扣除滿勤也是合理的，如果你是老板，你員工請假不上班，你會給他發全勤獎嗎?換位思考下你就不會覺得不滿了。淡定～接受吧，以后最好有事找周末您好，我是12月7號來的公司上班，沒有請過一天假，但是公司扣了滿勤獎，這合法嗎？
你這邊不做繼續做 你可以去維權 但是要繼續做 可能去維權影響你的工作 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準備起訴狀 和證據材料 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括具體詳細的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準備證據材料、訴訟時間流程等相關法律問題我在全椒縣工廠上班，沒有簽訂勞動合同，之前說好的一個月26天班算滿勤，超出另外算，今天突然出個工價表開始計件，按他訂的工價等于降工資了，現在我們該怎么辦
你好，我是李律師，詳細咨詢可以點擊頭像，選擇電話方式聯系我溝通。季度績效未發放，我工作滿勤2個月離職
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
