私人公司規定滿勤就有工休，不滿勤就扣工休假合理嗎還有就拿我們公司為列：月30天算工休2假那28天就滿勤可以拿3500工資沒有28天就扣工休假2天工資老板每月日工資是這么算基本工資3500/30在乘以我們出勤的天數如果我上班沒有滿勤也沒有請工休假這樣算就不合理了而且還反擊了沒滿勤就扣工休假那么我們工資應該怎么算合理
損害賠償安徽 安慶2025-08-02 09:15
律師回復
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月幫助201720人合理如果你是在工作日請假，公司根據你請假的日期2日X40元/天工資，扣除80是合理的請假的話就不是滿勤了，扣除滿勤也是合理的，如果你是老板，你員工請假不上班，你會給他發全勤獎嗎?換位思考下你就不會覺得不滿了。淡定～接受吧，以后最好有事找周末去做～現在上6天班的企業多了去了如果你為了這點東西去跟公司鬧，你可能損失更多眼光放遠點，爭取在這里多學點東西或許你多年以后回頭過來看看，發現這幾十塊算什么東西你學會了放棄，學會了隱忍，學會了做人，學會了很多很多吃虧不一定就是罪，社會很復雜，慢慢歷練吧換個心態，依舊開心的去上班，這點損失太太太微不足道了.記得哦 ，千萬別 在你的同事或者領導前面嘮叨。 原問題：《請假扣我底薪又扣滿勤是否合理》回復于 2022-12-21 21:40:15
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高溫疫情期間，公司強制讓部分員工休假，有年假或未休存假先抵扣，沒有的則以事假來扣，我們可以投訴嗎
有年休假請假算事假符合法律規定。職工享有年休假，但是請假并非是提出休年休假的申請，而年休假用人單位有根據生產經營工作需要安排權。因此，職工因事請假用人單位按事假批準符合法律規定。國務院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況你好 我找了個工作 滿勤是500 我這月4好開始上班的 他不給我算滿勤合理嗎
5年的勞動合同，最多可以6個月試用期，你現在干了三個月還在試用期內，試用期內公司覺得你不勝任工作是可以直接辭退的。你可以要求公司拿出辭退你證據，不過勞神費力最后也不會有理想的結果，快點找下家然后提出辭職是對你比較好的選擇。至于找工作所用的時如果再公司上班得了新冠休假是算病假嗎？
一 連續工齡不滿十年的，他們那里都有詳細說明的，企業不同規定不同。到時候你可以拿病假條理論.。勤洗手，紅眼病只是普通的傳染性疾病，促進工作作風的改進，產假的相關保險，開具病休證明，你說的這些都各自在各個企業的規章制度中體現，索要我們每個人應相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
