合同期內在單位上班，請了病假，單位直接就不給發工資了，我該如何保護自己的權益
合同糾紛陜西 西安2025-06-07 19:40
律師回復
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月幫助201720人在計劃經濟時代職工病假，工資、福利待遇照發，在現在市場經濟條件下，企業遵照市場規律辦事，不做貢獻不給錢無可厚非。 單位還沒有把社保全額讓你負擔就不錯了，你自己的部分就該你自負。 原問題：《病假期間公司不給發病假工資怎么辦,也不給交保險,病假期間交的社保自己部分還要我打錢過去這樣合理嗎？》回復于 2022-12-06 15:24:28
相似問題解答
請了病假，病假到期想上班，單位讓醫院出示能正常上班的證明，這合法嗎？
你好，點擊我的頭像，購買專業服務，詳細咨詢一下。有人單位有意勸退員工，員工應該怎么做才能保護自己最大的權益
用人單位開除、解雇勞動者，可以要求用人單位出具書面的解除通知。是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位病假壓了兩個月的工資，直接不給
展開全部病假休兩個月，停發工資是不合理也不合法的，按國家規定，病假期間用人單位應支付病假工資的，病假工資標準如下：《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定工地干活受傷了，屬于工傷該怎么保護自己的權益
勞動者在在工地上班受傷了，勞動者應當依法申請工傷認定，根據鑒定等級對照《工傷保險條例》要求賠償，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者單位不給我發工資
如果用人單位拖延或者不發工資，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條：“用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同”的規定，向用人單位提出解除勞動合同，并且依據《勞動合同法》第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
